Masennuksen vaikutukset työpaikalla

Menestys työympäristössä riippuu kaikkien osallistumisesta. Siksi kukaan työpaikalla ei ole varaa sivuuttaa masennusta.

Tänä vuonna yli 19 miljoonaa amerikkalaista aikuista (9,5% väestöstä) kärsii tästä usein väärin ymmärretystä häiriöstä. Se ei ole ohimenevää tunnelmaa. Se ei ole henkilökohtainen heikkous. Se on merkittävä, mutta hoidettava sairaus. Mikään työluokka tai ammattitaso ei ole immuuni, ja jopa entinen erinomainen työntekijä voi vaikuttaa.

Hyvä uutinen on, että yli 80% tapauksista hoito on tehokasta. Se antaa masennuksella oleville ihmisille mahdollisuuden palata tyydyttävään ja toimivaan elämään. Ja melkein kaikki saavat jonkin verran helpotusta. Hoito sisältää lääkitystä, lyhytaikaista puheterapiaa tai näiden yhdistelmää.

Hoitamaton masennus on kallista. RAND Corporation -tutkimus havaitsi, että masennusoireiset potilaat viettävät enemmän vuoteen vuorokausipäiviä kuin potilaat, joilla on diabetes, niveltulehdus, selkävaivat, keuhko-ongelmat tai maha-suolikanavan häiriöt. Arviot kansakunnan masennuksen kokonaiskustannuksista vuonna 1990 vaihtelevat 30–44 miljardista dollarista. 44 miljardin dollarin luvusta masennus vastaa lähes 12 miljardia dollaria menetettyjä työpäiviä vuodessa. Lisäksi yli 11 miljardia dollaria muita kuluja kertyy heikentyneestä tuottavuudesta johtuen oireet, jotka imevät energiaa, vaikuttavat työtapoihin, aiheuttavat ongelmia keskittymisessä, muistissa ja päätöksenteko. Ja kustannukset kasvavat entisestään, jos työntekijän hoitamaton masennus myötävaikuttaa alkoholismiin tai huumeiden väärinkäyttöön.

Vielä enemmän yrityskustannuksia syntyy, kun työntekijällä tai työtoverilla on masennuksesta kärsivä perheenjäsen. Puolison tai lapsen masennus voi häiritä työaikaa, johtaa poissaolopäiviin, vaikuttaa keskittymiseen ja moraaliin ja heikentää tuottavuutta.

Organisaation jokaisen tason työntekijät voivat tehdä jotain masennuksesta. Voit aloittaa oppimalla enemmän tästä yleisestä ja vakavasta sairaudesta. Jos epäilet, että sinulla tai rakkaallasi voi olla masennus, toimi.

Pyydä neuvoa työntekijän avustajalta tai ota yhteys lääkäriisi. Jaetut tiedot pysyvät luottamuksellisina. Masennuksesta ei voi päästä tahdonvoimalla, joten on tärkeää hakea ammatillista apua.

Työnantajat ja johtajat voivat olla lisärooli masennuksen vaikutusten muuttamisessa työpaikoilla:

• Tarkista yritysten lääketieteelliset ohjelmat ja työntekijöiden terveyshyödyt.
• Varmista, että työntekijöiden avustusohjelman henkilökunta on koulutettu tunnistamaan masennushäiriöt, tekemään asianmukaiset lähetteet ja tarjoamaan muuta politiikan ja käytäntöjen mukaista apua.
• Lisää johdon tietoisuutta.
• Kouluta työntekijöitä toistamalla ja levittämällä esitettä Masennus: Tehokkaita hoitoja on saatavana.
• Tee yhteistyötä kansallisten tai yhteisöorganisaatioiden kanssa saadaksesi, näyttää ja levittää tietoja masennuksesta työpaikallasi ja tarjota työntekijöille hoitosuosituksia.

POISTUMINEN ON KAIKKI YRITYKSEN LIIKETOIMINNOT. Käsittele sitä. VASTAA sitä.

Seuraava:Unohda masennus - aloita eläminen nyt!
~ masennuksen kirjastoartikkeleita
~ kaikki masennusta koskevat artikkelit