Vammaiset ja ADHD-majoitukset työpaikalla: Neurodivergentti edistäminen
Ei saatavilla 23. helmikuuta? Älä huoli. Rekisteröidy nyt, niin lähetämme sinulle toistolinkin katsottavaksi milloin sinulle sopii.
Epäiletkö, kerrotko työnantajallesi, että sinulla on ADHD, autismi, oppimishäiriö, krooninen sairaus tai jokin muu ns. "näkymätön vamma?" Oletko huolissasi siitä, että vajaatoiminnan paljastaminen saattaa vaikuttaa työturvallisuuteen tai saada sinut tuntemaan olosi irti työstäsi kollegat? Kun olet työhaastattelussa, tiedätkö, kuinka parhaiten arvioit, sopiiko organisaatio tarpeisiisi?
Monet työntekijät käyttävät paljon emotionaalista energiaa piilottaakseen itsensä vammaisia kollegoilta ja esimiehiltä kaikessa vuorovaikutuksessa työssä, jokaisessa kokouksessa ja vierekkäin uurastaessa. Se on uuvuttavaa ja stressaavaa. Mutta vammaisuuteen liittyvä stigma – syrjinnän ja hylkäämisen pelko sekä työturvallisuuteen liittyvät riskit – estää monia työntekijöitä paljastamasta tilaansa ja pyytämästä tukea ja majoitusta menestyäkseen työssä.
Silti tutkimukset osoittavat, että kun työnantajat luovat tarkoituksella hyväksynnän ilmapiirin ja osoittavat sitoutumistaan osallisuuden rakentamiseen – tarjoavat vammaisuuskoulutusta ja luovat työntekijöitä. resurssiryhmät turvallisena paikkana vammaisille, kroonisissa sairauksissa tai vaikeissa elämäntilanteissa oleville ihmisille tavata ja tukea toisiaan – työntekijät eivät enää koe olevansa uhattuna paljastaa vammaisuus. Sen sijaan he käyttävät hyväkseen työnantajan tarjoamia tukia, mikä puolestaan parantaa heidän hyvinvointiaan, lisää heidän luottamustaan muihin ja
lisää niiden tuottavuutta.Tässä webinaarissa Jessica Hicksted, Ph. D. ehdokas, ADHD-tutkija ja työntekijä, jolla on autismikirjon häiriö ja ADHD, tutkii, kuinka lähestyä julkistamista työpaikalla, ja tarjoaa tutkimuslähtöisiä strategioita, jotka kasvattavat hyväksyntää kollegoilta ja esimiehiltä.
Tässä webinaarissa opit:
- Työhaastattelussa esitettävät kysymykset, joilla yritetään selvittää, onko yrityksellä hyväksymisen ja monimuotoisuuden kulttuuria
- Miten naamiointi työpaikalla estää toimeenpanotoiminnan taitoja
- Tietoja strategioista sen määrittämiseksi, paljastaako vamma työpaikalla ja miten
- Tietoja lähestymistavoista, jotka auttavat sinua puolustamaan työpaikkapolitiikkaa jotka tukevat näkymätön vammaisia ihmisiä
- Innovatiivisesta tutkimuksesta, joka auttaa yrityksiä tiedostamaan työntekijöiden näkymättömät vammat ja luomaan politiikkaa, joka edistää monimuotoisuutta ja hyväksyntää
Onko sinulla kysyttävää asiantuntijallemme? Live-webinaarin aikana on mahdollisuus lähettää kysymyksiä esittäjälle.
Tapaa asiantuntijapuhuja:
Jessica Hicksted, jolla on aikuisena diagnosoitu autismikirjon häiriö ja ADHD, tuo elämänkokemuksensa ja koulutuksensa ajaakseen ihmisiä, joilla on näkymätön vamma. Hän on kohdannut monia haasteita, kuten asepalveluksen aikana saamiaan vammoja, joista hän selvisi sitkeästi ja päättäväisesti. Hän on äiti kahdelle pojalle, joilla on ADHD ja autismikirjon häiriö.
Jessica on joutunut kohtaamaan omat taistelunsa syrjintää vastaan työpaikalla paljastuttuaan näkymättömistä vammoistaan. Hän palasi tutkijakouluun oppiakseen tullakseen tehokkaaksi positiivisen sosiaalisen muutoksen puolestapuhujaksi. Teollisen organisaatiopsykologian tohtoriopintojensa kautta hän omisti tutkimuksensa näkymättömille vammaisille työpaikalla ja kehitti työnantajille työkalun, jolla voidaan mitata leimautumista, joka liittyy siihen, että työntekijät paljastavat näkymättömän vammaisia.
Läsnäolotodistus: Saat tietoa osallistumistodistuksen ostamisesta (hinta 10 dollaria) rekisteröitymällä webinaariin ja etsimällä ohjeita sähköpostista, jonka saat tunnin kuluttua sen päättymisestä. Osallistumistodistuksen linkki on saatavilla myös täällä, webinaarin uusintasivulla, useita tunteja live-webinaarin jälkeen. ADDitude ei tarjoa CEU-pisteitä.
Tekstitykset saatavilla.
- Viserrys
Vuodesta 1998 lähtien miljoonat vanhemmat ja aikuiset ovat luottaneet ADDituden asiantuntijaohjaukseen ja tukeen elääkseen paremmin ADHD: n ja siihen liittyvien mielenterveysongelmien kanssa. Missiomme on olla luotettava neuvonantajasi, horjumaton ymmärryksen ja opastuksen lähde hyvinvoinnin tiellä.
Hanki ilmainen numero ja ilmainen ADDitude-e-kirja sekä säästät 42 % kansihinnasta.
