Kysymyksiä haastattelussa monimuotoisuuden, tasapuolisuuden ja osallisuuden mittaamiseksi

Työhaastattelussa älykkäät hakijat käyttävät tilaisuutta arvioida yrityksen sopivuutta heille – selvittääkseen, hyväksyykö organisaatio heidät täysin, heidän vahvuutensa ja kasvualueitaan. Tässä on viisi tärkeää kysymystä haastattelussa – ja muita tekijöitä, jotka on otettava huomioon, kun mitataan yrityksen sitoutumista monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen.

Mikä työssä on tärkeintä? Varsinkin neurodivergenteille henkilöille työpaikka, jossa on eri mieltä ajattelevia työntekijöitä ja kunnioittaa heitä, on usein (ja oikeutetusti) etusijalla.

Mutta miten voit mitata todella ja oikeudenmukaisesti yrityksen omistautumista monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen? Haastattelusi mahdollisen työnantajan kanssa voi paljastaa tärkeitä tietoja yrityksen ilmastosta, kulttuurista ja asenteista neurodivergenttejä ja -kykyjä kohtaan. osallisuutta työpaikalla. Jos olet haastattelussa uutta työpaikkaa varten, muista kysyä seuraavat keskeiset kysymykset ymmärtääksesi, ottaako yritys tervetulleeksi ja valjastaako he kaikenlaisten ihmisten vahvuudet.

1. Millaisia ​​koulutusta tämä organisaatio suorittaa ja kuinka usein?

Osallistuuko yritys työpaikan neurodiversiteettikoulutukseen ja muihin monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallistamisohjelmiin? Onko sillä monimuotoisuutta ja osallisuutta edistäviä tiimejä? Yrityksen tehtävä- ja/tai visiolausekkeet verkkosivuillaan voivat myös tarjota käsityksen sen asenteista ja ponnisteluista neurodivergenttien kykyjen palkkaamisessa ja kasvattamisessa.

Voit myös kysyä, kuinka yritys mittaa kulttuuriaan ja ilmastoaan (mukaan lukien leimautumista) näkymättömien vammojen ympärillä. Viime kädessä organisaatiot tarvitsevat kovaa dataa paljastaakseen politiikkojensa vahvuudet ja heikkoudet ja ollakseen vastuussa monimuotoisuudesta, tasa-arvosta ja osallistamistoimista. Käytettävissä on niukasti työkaluja, joiden avulla organisaatiot voivat kerätä empiiristä tietoa tällä alalla, vaikka tutkijat pyrkivätkin täyttämään aukon.

2. Miten tämä yritys tukee henkilökohtaisia ​​eroja?

Se on hyvä merkki, jos yritys ymmärtää, ettei kahta samanlaista työntekijää ole – persoonallisuudessa, työnkulussa, näkökulmassa ja muilla tavoilla, mukaan lukien ja sen ulkopuolella. Tämä asenne heijastuu usein työpaikan politiikkoihin ja prioriteetteihin, jotka liittyvät työntekijöiden hyvinvointiin, työn ja yksityiselämän tasapainoon, joustavuuteen ja muihin yrityskulttuuriin liittyviin näkökohtiin. (Muista kysyä näistä kaikista haastattelun aikana.)

[Lue: Neurodiversiteetin edistäminen työpaikoilla – strategioita työnantajille ja työntekijöille]

3. Kuinka vastaanottavainen yritys on uusille ideoille, erilaisille näkökulmille ja muutokselle?

Etsi neurodivergenttejä työntekijöitä, jotka näkevät maailman eri tavalla ja kysy heiltä, ​​onko yritys jumissa tiellään vai onko yritys todella kiinnostunut kehittymään.

4. Millaisia ​​joustavia työympäristöjä yritys tukee?

Jos hakemasi tehtävä edellyttää, että olet toimistossa, tutustu fyysiseen työympäristöön. Onko sinulla oma toimisto tai tila? Vai työskenteletkö avotoimistossa? Onko olemassa tiloja, joita voit käyttää, jos tarvitset enemmän tai vähemmän stimulaatiota? Miten yritys reagoi työympäristön säätöihin ja muutospyyntöihin, kuten työntekijän kuulokkeiden käyttöön melun estämiseksi? Tunnet itsesi parhaiten, joten varmista, että työympäristö on sellainen, joka lisää tuottavuutta tai on mukautettavissa tarpeitasi vastaavaksi.

Samalla kun Americans with Disabilities Act (ADA) vaatii työnantajia tarjoamaan kohtuullisia majoitukset vammaisille työntekijöille tämä kysymys auttaa myös ymmärtämään, kuinka avoin ja ennakoiva yritys on varmistaessaan, että työntekijät viihtyvät ja tuottavat työssään.

5. Onko työntekijöiden velvollisuus osallistua työpaikkatapaamisiin?

Työpaikan tapahtumat voivat olla epämukavia monille neurodivergenteille työntekijöille, erityisesti autistisille henkilöille. Tämä johtuu usein siitä naamiointi - uuvuttava teko piilottaa oman tilansa tunnisteet näyttämään neurotyyppiseltä. Vaikka työpaikkatapahtumat eivät ole pakollisia, kysy, mitä mieltä yritys suhtautuu työntekijöihin, jotka eivät osallistu näihin sosiaalisiin tapahtumiin.

[Lue: Onko ADHD vamma? Lailliset oikeutesi työssä]

Muita haastatteluvinkkejä

• Lue haastattelijan ilmeet, jos mahdollista, kun esität nämä kysymykset nähdäksesi merkkejä puolueellisuudesta. Vaikuttavatko he hämmentyneiltä, ​​häiriintyneiltä, ​​epämukavilta tai ärsyttäviltä kyselysi johdosta?
• Eikö haastattelija osaa vastata useimpiin kysymyksiisi? Näyttävätkö he poikkeavan vai ovatko he liian nopeita ehdottamaan, että keskustelet paikallisen tasa-arvotoimiston (EEO) kanssa?
• Vaikka ADA suojelee päteviä vammaisia ​​henkilöitä työllisyydeltä, on laajalti tiedossa, että työpaikan syrjintää kestää (tosin hienovaraisemmilla tavoilla) vammaisia ​​ja/tai neurodivergenttejä vastaan. Jos et ole valmis paljastamaan mitään mahdollisia sairauksia ja olet huolissasi siitä, että nämä kysymykset "antaa sinut pois" ja mahdollisesti häiritä haastatteluprosessia, harkitse vain kriittisten kysymysten priorisointia ja/tai niiden esittämistä, kun olet ollut palkattu.
• Muista, että työhaastattelussa pääset haastattelemaan myös yritystä. Viime kädessä sinun pitäisi ajatella itsellesi: "Haluaisinko todella työskennellä organisaatiossa, joka ei hyväksy minua täysin sellaisena kuin olen?"

Kysymyksiä haastattelussa: Seuraavat vaiheet

• Lukea: Työhaastattelun onnistuminen – ADHD-alusta
• Lukea: Uraonnellisuuskaava ADHD-aikuisille
• Lukea: Miksi ylösalaisin ajattelijoiden palkkaaminen on kilpailuetua

Tämän artikkelin sisältö on osittain johdettu ADDitude ADHD Experts -verkkoseminaarista, jonka otsikko on ""Näkymättömät vammat työpaikalla: Kuinka edistää neurodivergentin edistämistä ja hyväksyntää” [Video Replay & Podcast #443] Jessica Hickstedin kanssa, joka lähetettiin 23. helmikuuta 2023.

JUHLILLA 25 VUOTTA LISÄYSTÄ
Vuodesta 1998 ADDitude on työskennellyt tarjotakseen ADHD-koulutusta ja -opastusta webinaarien, uutiskirjeiden, yhteisön osallistumisen ja uraauurtavan lehden kautta. ADDituden tehtävän tukemiseksi harkitse tilaamista. Lukijakuntasi ja tukesi auttavat tekemään sisällöstämme ja tavoittavuuden mahdolliseksi. Kiitos.

• Facebook
• Viserrys
• Instagram
• Pinterest