Aikuisten ADHD, työ ja vammaisia ​​amerikkalaisia ​​koskeva laki

Ennen paluutaan kouluun vuonna 2012 vietin noin seitsemän vuotta työvoimassa. Olin todellinen aikuinen. Maksoin laskut ajoissa; osti ja myi auton; ja ajoi julkista liikennettä. Minulla oli suhteita. Asusin Houstonissa, Texasissa, Cape Codilla ja Bostonissa - täysin todellinen aikuinen. Lisäksi, oi niin, kuten olen jo kertonut sinulle tuhat kertaa aiemmin, tein kaiken tämän aikuisena huomiovaje- / hyperaktiivisuushäiriö (ADHD), joka teki kaiken vain vähän vaikeammaksi kuin se piti olla. Olin rehellinen kaikissa työpaikoissani diagnoosini suhteen. Vaikka minulla ei ollut muodollista majoitusta, toisinaan (tarkoituksellisesti tai luonnollisesti) ryhdyttiin toimenpiteisiin, jotta elämäni olisi minulle hieman helpompaa (Mielenterveyden sairaus, pitäisikö minun tarkistaa vammaisuusruutu?).

Kuinka amerikkalainen vammaislaki toimi työpaikalla

Ensimmäinen työni Bryn Mawrin valmistumisen jälkeen vietti minut Houstoniin ja The Monarch Schooliin. Olin opettaja 8–14-vuotiaille neurologisten erojen opiskelijoille. Se oli elämäni paras vuosi ja kokemuksillani on paljon tekemistä nykyisen polkuni kanssa. Aikuiseni ADHD toimi hämmästyttävän hyvin tässä ympäristössä. Koska yhdessä opettajani ja minä opetimme kaiken ja teimme aikataulun itse, ajoimme kuntosalin aivojen intensiivisempien luokkien jälkeen. Hän ja minä otimme vuorotellen ottaen opiskelijat ulos ja juoksemalla heidän kanssaan. Päivän loppuun mennessä olimme kumpikin viettänyt vähintään puoli tuntia ulkona lasten kanssa - täydellisyyttä. Kun tuli aika kirjoittaa raporttikortteja, se oli vain meille kahdelle luokkahuoneessa kirjoittamista (alias "häiriötekijä vähentynyt ympäristö"). Luonnollinen majoitus itselleni.

Työskentelin joitain satunnaisia ​​töitä, kunnes löysin kotiin viiden vuoden ajan Unitarian Universalist Association (UUA) Bostonista. Täällä työskentelin saadakseni tarpeeni tyydytettyinä. Olin yksi harvoista ihmisistä kerroksessani, joiden piti jakaa toimisto. Kaksi vuotta siellä olin vain minä ja kaverini Linda huoneessa, joka oli toistensa välittömässä näkymässä (ja kuuloalueella). Kun muutimme toiseen huoneeseen, UUA asetti kuusijalkaisen huonejakajan vaimentamaan melua ja lopettamaan kaiken mahdollisuuden nähdä toisiamme.

UUA oli myös hämmästyttävä, koska he pitivät minua kuunnellessani musiikkia koko päivän. Ohjaajani ei miettinyt odottaa sekunnin ajan, että ottaisin kuulokkeet pois, kun hän tuli huoneeseen. Hän tiesi, etten goofing; Tein mitä tarvitsin tehdä keskittyäksesi.

Voi, ja myös, tein siitä kohtaan kävellä lounasaurani aikana. Kysyin jossain vaiheessa esimieheltäni, onko hän oikein kanssani syömässäni pöydälläni työaikani ja menemässä sitten lounaalle töihin energiaa. Hän oli kunnossa sen kanssa. Se sai minut vähemmän ahdistuneeksi, kun sain hänet tietämään, että en ollut ottanut lounastaukoa syödessäni pöydälläni, joten en tuntenut omituiselta lähteäni toimistosta myöhemmin menemään kävelylleni.

Minusta se on temppu. Varmista, että esimiehesi tietää, että X tai Y on mitä tarvitset parhaan työn tekemiseen. Sen on oltava "kohtuullinen" amerikkalaisen vammaislain (ADA) mukaan eikä se saa olla epäoikeudenmukainen organisaation suhteen. Olin alun perin halunnut oman toimiston, mutta UUA: lla ei ollut tilaa. Huonejakaja oli kompromissi ja se oli hyvä. He muuttivat vain uuteen tilaan avoimella pohjaratkaisulla ja ihmettelen, mitä he tekisivät minulle tässä tapauksessa. Kuka tietää?

Onko jollain teistä tehty koulutus- tai työhön liittyviä majoituksia? Kommentoi alla. Voit myös lukea viestini täällä Aikuisten ADHD, koulu ja vammaisia ​​amerikkalaisia ​​koskeva laki.

Voit myös olla yhteydessä Elizabeth Prageriin Google+, Facebook ja Viserrys.