Työpaikkamajoitukset työntekijöille, joilla on PTSD Q & A

Jos sinulla on posttraumaattinen stressihäiriö (PTSD), sinulla on oikeus työpaikan majoitukseen Amerikkalainen vammaislaki (ADA). Vaikka kaikki PTSD-potilaat eivät tarvitse majoitusta, on olemassa monia vaihtoehtoja väsymyksen, stressin, huonojen keskittymisasteiden, muistin menetysten ja ahdistuksen hoitamiseksi.. Lue nämä PTSD-työntekijöiden työpaikkamajoitukset.

Työpaikkamajoitukset yleisiä PTSD-kysymyksiä varten

Tarvitsenko PTSD-työpaikkamajoituksiani työpaikalla?

Jos on aikoja, jolloin sinulla on vaikeuksia täyttää työpaikan vaatimukset PTSD-oireiden takia, kertaa, kun työympäristö tai Tilanteet tehostavat PTSD-oireita tai joudut välttämään tai ajamaan tiettyjä työtilanteita, saatat hyötyä siitä majoitukset (Mielenterveyden sairaus, pitäisikö minun tarkistaa vammaisuusruutu?).

Kuinka voin keskustella työpaikkamajoituksista työnantajani kanssa?

Kun olin työskennellyt useita kuukausia mielenterveysasioiden valvojana, tajusin tarvitsevani pyytää työmajoitusmahdollisuuksia jatkamaan työtäni tehokkaasti samalla kun ylläpidän mielenterveyttä.

Minulle ei ollut helppo päätös ilmoittaa työnantajalleni mielenterveyttä koskevista huolenaiheistani (Paljastaa mielenterveysongelmat työpaikalla tai kuinka päästä eroon). Huolimatta ADA: n mukaisista suojauksista ja työnantajani omistautumisesta positiiviseen työhön pelkäsin silti, että ohjaajani ja henkilöstöni merkitsivät ja kohdellavat niitä eri tavalla edustaja. Tosiasia oli kuitenkin, että vietin paljon fyysistä ja henkistä vaivaa joko piilottaa tai korvata oireita, jotka voisivat vähentyä joillakin perusmuutoilla.

Voit pyytää majoitusta milloin tahansa. Työnantajallasi voi olla erityinen protokolla majoituksen pyytämiseksi, ja sinun on ehkä kysyä esimieheltäsi tai henkilöstöyhteyshenkilöltäsi pyynnön esittämistä. Joka tapauksessa sinun on toimitettava vammaisuuteen liittyvät asiakirjat. Tämän asiakirjan ei tarvitse sisältää yksityiskohtia. Diagnoosisi ja lääkärisi lausunnon siitä, että sinulla on merkittävä rajoitus yhdelle tai useammalle tärkeälle elämätoiminnalle, tulisi olla riittävä. Minun tapauksessani työnantajani pyysi vain todistusta diagnoosistani.

Mitkä ovat kohtuulliset työpaikkamajoitukset PTSD: lle?

ADA: n mukaan kohtuulliset mukautukset ovat sellaisia, jotka eivät aiheuta "kohtuuttomia vaikeuksia" työnantajalle. Vaikeudeksi pidettävää kaavaa ei ole määritetty, se määritetään tapauskohtaisesti.

Tässä on joitain PTSD-oireiden mukautuksia, jotka ovat tyypillisesti erittäin helppoja toteuttaa:

• Joustava aikataulu
• Melua vaimentavat laitteet
• Kirjalliset ohjeet ja pyynnöt
• Puhelinsoittojen tukeminen henkilöiden tukemiseksi työpäivän aikana
• Taukoaikataulujen muuttaminen
• Avustuseläinten salliminen
• Työpaikan valaistuksen muokkaaminen
• Pöydän, kaapin tai toimiston sijainti
• Henkilöstön vammaisuustietoisuuden koulutus
• Organisaation työkalut
• Ajanhallinnan koulutus
• Musiikin tai kuulokkeiden salliminen
• Ei-välttämättömien työtoimintojen vähentäminen (ts. Auringonpaistekomitea, puhdistusaikataulut)
• Säännöllisesti ajoitettu valvonta / palaute
• Johdonmukainen vuoroaikataulu
• Tarjoaa mentorin

Pyydettyään majoitusta huomasin pystyväni jatkamaan tuottavaa työtä. Minulle oli rauhoittavaa, että työnantajani oli tietoinen tarpeistani ja halukas työskentelemään kanssani.

Huomaatko, että PTSD-oireesi tekevät työstä joitain näkökohtia haastavampaa? Mitkä majoitukset helpottaisivat asioita? Jätä kommentti ja kerro meille.

Katso myös:

Kuinka saada vammaisetuuksia mielisairaudesta