Työkyvyttömyys

Työntekijöitä, joiden ADHD on riittävän vakava vammaisuuden määrittelemiseksi ja jotka paljastavat häiriönsä, suojataan vammaisten amerikkalaislain (ADA) nojalla työpaikoilla tapahtuvalta syrjinnältä.

Monet työntekijät kuitenkin ilmoittavat erotaneensa paljastuneen AD / HD: nsä perusteella. Tätä silmällä pitäen voit harkita vastaamista varoitukseen miellyttävällä kirjeellä (kirje on parempi kuin keskustelua, koska se luo paperipolun) seuraavien linjojen mukaisesti: ”Kiitos, että tuit nämä ongelma-alueet omalleni huomio. Olen pohtinut kommenttejasi paljon ajatellen, ja minulla on joitain ehdotuksia, joiden pitäisi auttaa. Ensinnäkin työpöytäni on tiheän liikenteen alueella. Jatkuvien häiriövirtojen käsittely vaikeuttaa työn oikeaan aikaan saattamista. Olisin tuottavampi, jos voisin työskennellä hiljaisemmassa tilassa... ”

Käsittele kutakin ongelmaa vastaavilla ehdotuksilla - sen sijaan, että pyytäisit "vammaisuuden majoitusta". Jos työnantajasi ei ole vastaanottavainen, kysy lakimiestä.

Jos haluat noudattaa "kohtuullisia mukautuksia" ADA: n ja osavaltion lakien nojalla, sinun on paljastettava vammaisuutesi. Suurin osa vammaisoikeuksia koskevista laeista kannustaa työnantajan ja työntekijän väliseen vuoropuheluun, joten varaudu jatkuvaan keskusteluun.

Tee yhteistyötä lääkärisi tai terapeutin kanssa etukäteen varmistaaksesi, että osaat kuvailla mukavasti AD / HD: tä ja miten se vaikuttaa sinuun. Varmista, että sinulla on asianmukaiset asiakirjat, kuten lääkärin huomautus. Pyydä tiettyjä majoituksia korostamalla, että ne lisäävät tuottavuutta.

Varmista, että työnantajasi ylläpitää yksityisyyttäsi, mainitse kohteliaasti mutta tiukasti, että ymmärrät näiden tietojen olevan luottamuksellisia. Jos työnantajasi on yleensä tyhjä, se muistuttaa häntä siitä, että aihe on rajoittamaton.

Päivitetty 3. marraskuuta 2019