Työnantajabrändi sekoittaa neurodivergentin työnhaun

Naurava, elinikäinen kysymys nousi uudelleen esiin, kun aloin tutkia uravaihtoehtoja uudelleen: Mihin minä sovin? Ja miten ja mistä minun on tarkoitus löytää rooli, joka johtaa elämään, josta voin olla ylpeä?

Tutkin äskettäin työnantajabrändäys ymmärtää paremmin työnantajan ja yrityksen näkökulmia. Se kuitenkin antoi minulle myös arvokkaita näkemyksiä siitä, miksi täydellisen työn etsiminen näyttää niin vaikealta ADHD-potilaille.

Työnantajabrändäys on pohjimmiltaan yrityksen deittailuprofiili: Se tekee yrityksestä mahdollisimman houkuttelevan kyvyille, joita se haluaa houkutella ja palkata. Se toimii kuin magneetti perinteisessä heinäsuovasta rekrytoinnissa, vetämällä neulan tehokkaasti rekrytoijaan, mikä säästää aikaa ja resursseja etsiessään loput heinistä löytääkseen sen. Tämä virtaviivaistaa heidän rekrytointiprosessiaan, koska vahvat ehdokkaat, jotka sopivat myös kulttuuriin, ovat jo kiinnostuneita ja sitoutuneita brändiin. Se on matalan topin ja upeiden hiusten bisnesversio, joka edistää houkuttelevaa kuvaa yrityksestä ja sen kulttuurista tai "persoonasta" ja työelämästäsi.

voisi ole kuin jos liityt heihin.

Hae toista unelmatyötä ADHD: n kanssa

Työnantajabrändäys on sekä kissanminttua että kryptoniittia ADHD-potilaille.

Emme voi muuta kuin tavoittaa unelmatyötä ja uraa. Olemme innokkaita ostamaan yrityksen brändikuvaa ja idealisoimaan kuulumista siihen; olla onnellisia työssämme hyvällä palkka- ja etuuspaketilla tehdäksemme jotain, mitä rakastamme, paikassa, jossa tunnemme olevamme haluttu, arvostettu, ymmärretty ja taloudellisesti ja sosiaalisesti turvattu. Sillä ei ole väliä, emmekö ole koskaan kuulleet yrityksestä tai alan lyömisestä. pidämme työmme uutena seikkailuna, joka on täynnä potentiaalia, ja olemme innoissamme voidessamme vaikuttaa. Kun olemme mukana, olemme kaikki mukana – kunnes se alkaa mennä pieleen.

Yhtenä hetkenä olemme erittäin iloisia siitä, että löysimme vihdoin "työkodin", ja seuraavana tunnemme, että jokin on hieman pielessä. Ihmiset ADHD ovat aitoja, lojaaleja, ahkeria, avoimia, mukautuvia, (liian) rehellisiä ja usein sosiaalisesti riippuvaisia, mutta kuitenkin tietämättömiä luovia tekijöitä, jotka ajattelevat eri tavalla kuin ADHD-tovereittemme. Olemme aitoa kultapölyä, mutta pienellä saaliilla. Teemme virheitä, jotka näyttävät huolimattomilta, mutta eivät ole sitä, teemme asiat omituisella tavalla ja ikävöimme yksityiskohtia (kuten työnkuvauksen tylsiä kohtia!). Joskus ohitamme määräaikoja ja yksityiskohtia, joita muut pitävät itsestäänselvyytenä ja kommunikoimme hauskalla tavalla, varsinkin kun tunnemme olevamme hämmentyneet emmekä ymmärrä sitä.

[Ilmainen lataus: 8 unelmatyötä aikuisille, joilla on ADHD]

Teemme nämä pienet ADHD-virheet varhain, ja sitten ajattelemme liikaa jokaista niistä, koska välitämme todella hyvän työn tekemisestä ja olemme siitä erittäin ylpeitä. Häpeä on iso isku, ja välitämme niin paljon, että joskus se voi saada meidät hulluksi. Menetämme unen ja meidän ADHD-oireet piikki, etenkin väistämättömän kriittisen palautteen vuoksi, johon emme aina tiedä, miten reagoida tai käsitellä sillä hetkellä. Joten teemme parhaamme sopeutuaksemme tai korvaamme liikaa.

Viime kädessä loukkaannumme – paljon – uramme aikana, varsinkin kun ADHD-virheemme lisääntyvät. Meillä irtisanotaan enemmän ihmisiä kuin ilman ADHD: ta. Joskus olemme vain sopimattomia työhön, mutta aivomme, jotka perustuvat vahvoihin tunteisiin, kuten kipuun, hylkääminen, ja ilo, syyttää itseämme yhteensopimattomuudesta. Tämä pakottaa meidät jatkuvaan sisäiseen palautesilmukkaan, joka on täynnä negatiivista ajattelua.

Työnantajabrändäyksen paljastaminen

Kuten useimmat sosiaalisen median ja treffiprofiilien kuvat kauniista ihmisistä, työnantajabrändäys ei kerro koko totuutta. Se on imago, jota yritys aidosti tavoittelee ja haluaa meidän näkevän yrittäessään rakentaa suhdetta, joka luo uskollisuutta ja jännitystä jo ennen ensimmäistä haastattelua.

Totuus on, että suuria organisaatioita johtaa sekoitus ihmisiä, joilla on erilaisia ​​asenteita, tavoitteita, taustoja ja mielikuvia siitä, mikä tekee kunnioitettavasta ammattilaisesta tai luovasta. Yrittäminen kohdata tuon epäselvyyden voi saada meidät tuntemaan, että olemme tyhmiä Harry Potter, pyörittelee ja morfoi joka kerta kun saamme palautetta, kunnes lopulta muutumme ilmapalloksi, kiertelemme ympäri huonetta ja vetäydymme pimeän pienen kaappimme turvaan. Se on uuvuttavaa, kuten myös epärealistinen paine, jonka asetamme itsellemme olla "täydellisiä".

[Ilmainen lataus: Kuinka selvittää urasi kutsumus]

Joten kun kohtaamme tämän viettelevän työnantajabrändäyksen, jossa on kauniit vaaleat hiukset ja upea hymy, meidän on ymmärrettävä, että se on yhtä aito kuin mikä tahansa muu sosiaalisen median postaus tai treffiprofiili. Mutta sen on myös kirjoittanut hyvä ihminen, joka aidosti yrittää antaa meille sen, mitä he luulevat myös meidän haluavan.

Tietenkin uurastuksen jälkeen työnhaku, on luonnollista olla ihastunut uuteen asemaan. Mutta aivan kuten meidän on hallittava odotuksiamme missä tahansa uudessa suhteessa, meidän on otettava askel taaksepäin muutaman ensimmäisen parisuhteen aikana pysyä neutraalina, muistaa itsemme, sopeutua työhön ja ymmärtää, että ihmiset, joiden kanssa työskentelemme ja joiden kanssa työskentelemme, ovat vain ihmisen. Niissäkin on puutteita.

Mutta älä luovu toivosta.

Jokaisen työpaikkailmoituksen takana on todellinen henkilö, joka on luultavasti hämmentynyt siitä, mitä haluaa, aivan kuten sinäkin. Viime kädessä he haluavat vain parasta tiimilleen, palkata jonkun, johon he voivat luottaa ja jonka kanssa he voivat työskennellä ja joka tekee heille ja yritykselle paremman tulevaisuuden. Joku, josta he voivat olla ylpeitä. Meidän täytyy luottaa siihen, että he näkevät meidät sellaisina kuin olemme, ja siihen asti meillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin nousta ylös ja yrittää uudelleen, kunnes löydämme täydellisen istuvuuden.

Onnea.

Työnantajabrändäyksessä liikkuminen: seuraavat vaiheet

• Lukea: "Työnhaku laukaisee RSD: ni"
• Oppia: Luo työhaastattelu: 3 strategiaa neurodivergenteille hakijoille
• Ladata: ADHD-suunnitelma auttaa sinua löytämään intohimosi
• Katsella: ""Näkymättömät" vammat työpaikalla: kuinka edistää neurodivergentin edistämistä ja hyväksyntää"

---

JUHLILLA 25 VUOTTA LISÄYSTÄ
Vuodesta 1998 ADDitude on työskennellyt tarjotakseen ADHD-koulutusta ja -opastusta webinaarien, uutiskirjeiden, yhteisön osallistumisen ja uraauurtavan lehden kautta. ADDituden tehtävän tukemiseksi harkitse tilaamista. Lukijakuntasi ja tukesi auttavat tekemään sisällöstämme ja tavoittavuuden mahdolliseksi. Kiitos.

• Facebook
• Viserrys
• Instagram
• Pinterest