Väärinkäytetäänkö sinua suullisesti työssä?
Jos väärin väärinkäytät työssä, saatat olla yllättynyt siitä oppimalla suullinen väärinkäyttö työpaikalla on yleisempi kuin luuletkaan ja se on todellinen ongelma. Sen lisäksi, että se vahingoittaa tuottavuutta, suullinen väärinkäyttö heikentää myös itseluottamusta ja hidastaa uran etenemistä, jättäen asianomaiset tuntemaan voimattomuutensa. Jos luulet väärinkäyttävän sinua tai työtoveriasi työssä, lue tämä ohjeet siitä, kuinka havaita suullinen väärinkäyttö työpaikallasi ja mitä tehdä, kun se tapahtuu.
Luulisi, että se olisi helppo havaita merkkejä väärinkäytöstä työssä esimieheltä tai kollegalta, mutta paljon kuten suhteiden väärinkäyttö, käyttäytyminen on usein hienovaraista ja vaikea määritellä. Verbaalista hyväksikäyttöä työssä kutsutaan joskus kiusaamiseksi tai häirinnäksi, ja se mainitaan yhdeksi tärkeimmistä syistä, miksi amerikkalaiset työntekijät jättävät työpaikkansa.
Millainen voi olla suullisesti väärinkäyttäminen työssä?
Suullisesti väärinkäytökset työssä eivät aina ole itsestään selviä, mutta sen vaikutukset sinuun voivat olla. Puhuin äskettäin ystävälleni kuinka tyytymätön hän oli töissä. Hän nautti työstään ja sai hyvin toimeen työtovereidensa kanssa, mutta työnantaja lakkaa hänet usein, minimoi työnsä ja teki loukkaavia syytöksiä (
Asiat Sanalliset väärinkäyttäjät sanovat ja tekevät). Vielä pahempaa, hän näytti hämmentävää käyttäytymistä, käskeen häntä raportoimaan ylemmälle tietyistä asioista sen sijaan, että häiritsisi häntä, syyttäen häntä menemästä yli pään. Hän valehteli asioista, jotka hän oli sanonut aikaisemmin, luopunut lupauksistaan, yrittänyt mikrotunnistaa hänen jokaista liikettä ja keskeytti hänen tauonsa ja vapaapäivät. Päivittäinen taistelu kuulosti uuvuttavalta."Oudon asia on, että hän ei ollut tällainen alussa", hän sanoi. "Hän käytännöllisesti palvoi minua, kun liittyin yritykseen - hän oli niin mukava ja täysin rento. Se on kuin hänellä olisi kaksi persoonallisuutta. "
Äskettäin olin kirjoittanut artikkelin aiheesta kaasuvalon väärinkäyttö ja kuinka tekijät rullaavat uhrinsa mukavuuksilla, ennen kuin he käynnistävät heidät ja vakuuttavat heidät hulluiksi (Mitä kaasvalaisin tarkoittaa ja miksi se on niin vaikea soittaa).
"Sinä olet on kaasuvalaistu," Sanoin. "Hän valaisee sinua."
Minulle tuli selväksi, että tämä nainen oli selvästi niin epävarma omassa asemassaan, että hänen oli löydettävä joku heikentämään, pettämään ja hallitsemaan. Tämä oli hänen tapa vakuuttaa auktoriteettiaan ja se oli oppikirja suullinen väärinkäyttö.
Merkkejä sanallisesta väärinkäytöstä työpaikalla
Totuus on, että suullinen väärinkäyttö työssä ilmenee samalla tavalla kuin kotimaisessa ympäristössä, ja jos olet lukenut aikaisemmat blogini viestit kaasuvalaistuksesta ja sanallisesta väärinkäytöstä, näet, että on monia samankaltaisuuksia. Väärinkäyttöinen suhde työssä noudattaa yleensä samaa mallia idealisoinnista, devalvoinnista ja hylkäämisestä kuin perheväkivallan tapaukset.
Etkö ole varma, koskeeko tämä sinua? Tässä on joitain merkkejä väärinkäytöksistä suullisesti työssä etsimään.
- Yhteyden ohittaminen tai pidättäminen
- Vähentäviä tai sarkastisia huomautuksia
- Kieltäytyminen keskustelemasta asioista
- Liiallinen nitricking ja virheiden löytäminen
- Työntekijöiden perusoikeuksien, kuten tauon ja vapaapäivien, pidättäminen
- Liiallinen kriittisyys muiden työntekijöiden edessä
- Nimen kutsuminen ja sanallinen kiusaaminen
- Asettaa mahdottomia tehtäviä ja ruokkii sinua, kun et suorita niitä
- Mikrohallinta, "leijuu" ja toistuvasti tarkistaa työsi virheiden varalta
- Valheelliset syytökset tai syytökset
Mitä tehdä, jos väärinkäytöksiä tehdään suullisesti työssä
Tällä hetkellä ei ole liittovaltion tai osavaltion lakeja, jotka suojelevat Yhdysvaltain työntekijöitä suulliselta hyväksikäytöltä, mikä antaa uhreille tunteen, ettei heillä ole minnekään kääntyä. Toisin kuin romanttisessa suhteessa, yrityksessäsi on - luultavasti - muita, joille voit ilmoittaa.
Valitset kuitenkin vastata sanallisiin väärinkäytöksiin työssä on tärkeää puuttua siihen päin. Älä pelkää asettaa rajoja, seistä itsesi puolesta ja ilmoita henkilöstöosastollesi, jos sinusta tuntuu, että sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti.
Lisätietoja: Sanallinen väärinkäyttö Selviytymistaidot silloin, kun et voi vain lähteä.
Lähteet
- Mitä tehdä sanallisen väärinkäytön kanssa työpaikalla, kirjoittanut Dent Leadership.
- Työntekijän oikeudet työpaikalla sanallisen väärinkäytön suhteen, kirjoittanut Dana Sparks Chronille, tammikuu 2018.
