Palkkaamme sinut! Mitä nyt?

Se on taas se vuoden aika. Koulu on päättynyt, joten kirjamatot ja urheilijat muuttavat itsensä lyhytaikaisiksi kokkeiksi, avustajiksi, rakennusalan työntekijöiksi, tarjoilijoiksi ja myyjäksi, jos vain kesäksi. Vanhempina kesätyösi on auttaa heitä.

Palkanlaskennan lisäksi työ tuo sisälle vastuun teini-ikäinen, jolla on ADHD. Se antaa teini-ikäisille tarkoituksenmukaisuuden, ja tarjoaa samalla mahdollisuuden kommunikoida, seurata ohjeita ja hioa taitoja. Työssä onnistuminen lisää itsetuntoa - ja auttaa jopa keskeisissä huomionvajehäiriöissä (ADD ADHD). Työskentelevät nuoret aikuiset oppivat tekemään sujuvia muutoksia, olla vuorovaikutuksessa uusien ihmisten kanssa ja keskittyä tehtäviin. Ja heillä on mahdollisuus rakentaa yhteenveto, joka purkaa tulevat asemat.

Tietysti myös kesätyöt aiheuttavat haasteita. Opettajat ymmärtävät ADHD: n ja tarjoavat usein ylimääräistä apua ja huomiota. Kesätyönantajat saattavat kuitenkin olla vähemmän perehtyneitä ehtoon ja vähemmän varustettuja käsittelemään niihin liittyviä kysymyksiä. Valmistautumisen ja motivaation avulla sinä ja teini-ikäinen voi kuitenkin hypätä näiden esteiden yli.

Valmistele puhetta

Työnne alkaa ennen kuin lapsi koskaan lyö ajankohtaa. Mitä voit tehdä etukäteen:

• Etsi oikea työpaikka. Lapsesi tulisi valita kesätyö yhtä huolellisesti kuin hänen valitsemansa luokka koulussa. Ihannetapauksessa työ leikkii hänen vahvuuksilleen. Kysy lapselta, onko mahdollinen työ mielenkiintoinen hänelle. Varmista, että se sopii hänen osaamiseensa ja huomiokykyyn. Hän haluaa löytää pomon, joka näyttää olevan kärsivällinen ja hyvin organisoidun työpaikan.

• Muuta lapsesi rutiinia ennen työ alkaa.ADHD-lapset riippuvat rutiineista enemmän kuin toiset. Lapsen aikataulun muuttaminen voi häiritä tärkeitä unetottumuksia ja lääkitysaikoja. Vaihda lapsesi rutiinia siirtymisen helpottamiseksi viikko tai kaksi ennen työn alkamispäivää. Herätkää hänet aikaisemmin ja lähetä hänet nukkumaan aikaisemmin. Varmista, että ateriat ja lääkitys vastaavat hänen uutta aikatauluaan.

• Auta lasta ymmärtämään hänen vastuunsa. Kannusta häntä puhumaan työnantajansa kanssa siitä, kuinka hän määrittelee hyvän työntekijän. Hänen tulisi kysyä henkilökohtaisista työtehtävissään ja työympäristöstään: Mitä sääntöjä noudatetaan? Sallitaanko viivästyminen? Onko hyväksyttävää lähteä tarkalleen lopetushetkellä? Mikä on pukeutumiskoodi? Kenelle hän ilmoittaa? Onko OK tehdä muistiinpanoja (tai kantaa pieni nauhuri), kun käytännöt ja toimenpiteet selitetään? Hän voi kysyä myös siitä, mitä tarkoittaa "velvollisuuden kutsun yli" meneminen. Keskustele näistä asioista lapsesi kanssa varmistaaksesi, että hän ymmärtää, mitä häneltä odotetaan.

[Ilmainen lataus: 8 unelmatyötä aikuisille, joilla on ADHD]

Menestyksen salaisuudet

Riippumatta siitä, mitä kesätyötä lapsesi laskeutuu, jotkut työstrategiat ovat yleismaailmallisia ja voivat valmistaa häntä mihin tahansa aikuisten uraan. Kannusta häntä siis:

• Pukeutua asianmukaisesti. Lapsesi tulisi huomata, mitä muut pukeutuvat ja pukeutuvat samalla tavalla. Varmista, että vaatteet ovat puhtaita ja ryppyjättömiä (hänen tulisi silittää viime yönä) ja standardit säilyvät - edes "farkut" ei tarkoita repiä vaatteita tai ryppyisiä T-paitoja. Muista haastattelussa sanonta: "Et koskaan saa toista mahdollisuutta tehdä ensivaikutelma."
• Harjoitte täsmällisyyttä. Ajanhallinta on usein ongelma ADHD-potilaille. Mutta uudessa työssä täsmällisyys on kriittinen. Lapsesi tulisi käyttää kelloa hälytys muistuttaa häntä siitä, milloin lähteä töihin (ja milloin tarvittaessa käyttää lääkitystä työssä). Ehdota, että hän asettaa kellon eteenpäin 5 tai 10 minuuttia antaakseen itselleen etumatkan.
• Olla kohtelias. Viestintä on elintärkeää työpaikan taitoa. Jos lapsella on taipumus hämärtää kommentteja, keskeyttää muita tai chitchatia paljon, lapsesi täytyy hallita näitä impulsseja. Työnantajat arvostavat keskustelujen antamista ja ottamista, eivät jatkuvaa puhetta. Harjoittele kommunikointia kotona ja kehotat ystäviä ja perhettä ilmoittamaan, kun hän puhuu vuorostaan. Jos mahdollista, pyydä häntä työskentelemään uranneuvojan tai terapeutin kanssa itsetietoisuuden lisäämiseksi.

[Office-muistio: Älä anna ADHD: n satuttaa sinua töissä]

Oppitunnit ammattilaisilta

Mikä erottaa hyvät työntekijät hyvistä? Nämä tottumukset…

• Rakasta sitä, mitä teet. Jos lapsesi nauttii työstään, hän haluaa tehdä sen enemmän - ja tehdä sen paremmin. Innostus osoittaa ja kannattaa aina.

• Seuraa ohjeita. Varo lapsesi tekevän niin kuin hänelle on kerrottu, ei siihen, mitä hän on taipuvainen tekemään. Jos hänellä on vaikeuksia ohjeiden noudattamisessa, kuten monet ADHD: n lapset tekevät, suosittele, että hän tekee muistiinpanoja tai nauhoitusohjeita ja viittaa niihin usein.

• Jätä henkilökohtaiset ongelmat kotona. Työpaikka ei ole areenalla sellaisten ongelmien tuulettamiseksi, jotka eivät koske työtä. Jopa ammattitaitoinen työntekijä vaikuttaa epäammattimaiselta, jos hänen ongelmansa leviävät työpaikalle.

• Ole joukkuepelaaja. Kyky toimia hyvin muiden kanssa on ensiarvoisen tärkeää. Jos jonkun lapsesi työtoveri aiheuttaa ongelmia, aivoriihi hänen kanssaan siitä, kuinka työskennellä tehokkaasti kyseisen henkilön kanssa.

• Mene ylimääräinen maili. Kannusta lastasi tekemään enemmän kuin hänen työkuvansa vaatii. Jos hänen tehtävänsä on pakata mansikoita ruokakauppaan, hän saattaa myös varmistaa, että astiat ovat siististi pinottu. Suosiota hänelle, kun hän vapaaehtoisesti menee aikaisin tai tekee ylitöitä.

[Erityinen lisäyskokoelma: Kesäoppimisideat ADHD-lapsille]

Päivitetty 22. kesäkuuta 2018