Psyykkiset sairaudet työssä: Kuinka tuki tekee eron

Vuoden työnantaja! Ei ole plakkia, ei lounasta, vain kiitollisuuteni siitä, etten antanut pojalleni diagnoosia skitsofrenia saada tapa pitää hänet arvostetun työntekijänä.

Sitä varten Benin työnantaja - ja mikä tahansa työnantaja, jolla on ennakointia nähdä ja hoitaa mielisairauksia samalla tavalla kuin katsoisit mitä tahansa muuta sairautta - saa henkilökohtaisen palkintoni Vuoden työnantajaksi.

Kiitos.

Mielenterveysongelmista kärsivillä työntekijöillä on ylä- ja alamäkiä

Vuotta sitten, kuuden viikon menestyksen jälkeen ensimmäisessä työssään kahdeksassa vuodessa, Benin tapauksenhallintavirasto päätti, että hän oli nyt "liian toimiva" pysyäkseen työssään ryhmäkoti. joten häntä siirrettiin ylös- tapa ylös, liian nopeasti. Ja he lähettivät hänet sinne hissillä, joten hänellä ei ollut aavistustakaan siitä, kuinka pitkä matka oli, eikä hänellä ollut mitään ymmärrystä ohitettavista kerroksista.

Yhden kuukauden sisällä Benin uudesta "itsenäisestä asunnosta", jonka piti edustaa hänen saavutuksiaan ja kykyjään, tuli eristyksen ja sekaannuksen vankila. Benistä, ilman siirtymävaiheen palveluita, jotka olisivat voineet ohjata häntä tiellä uudistuvaan vastuuseen, tuli eristyksissä, kadonnut - ja lopulta psykoottinen.

Kadonnut pari annosta hänen skitsofrenialääkkeet (Oho! Ben sanoi, että hän lopulta oleskeli tuossa huoneistossa päiviä väittäen kadonneen avaimet ja pelkäävänsä poistua, jos hän ei voinut antaa itsensä takaisin sisään. Asiatyöntekijät sanoivat, että heidän ei "sallittu" hyökätä hänen yksityisyyttään ja mennä hänen asuntoonsa ilman lupaa. Ben ei vastannut ovea, kun perhe yritti käydä.

Ben oli ilmestynyt työhön viikon ajan, mutta alkanut toimia kadotettuna ja hämmentyneenä - soitti sitten sairaudeksi toiselle viikolle. Kyllä - vaikka lääkärinäänkin ja hämmentyneenä, Ben oli silti onnistunut nousemaan joka päivä varhain soittamaan työpaikalleen ja kertoa heille olevansa "sairas".

Sairas. Todellakin. Lopulta saimme poliisin koputtamaan ovelle - ja Ben päästi heidät sisään. Siihen mennessä hänet vietiin suoraan päivystyspoliklinikalle ja tunnustettiin - hänen ensimmäinen uusiutumisensa yli viiden vuoden aikana.

Miksi? Koska uusien vastuiden asteittaista käyttöönottoa ei ollut luopunut rakenteesta. Uusien tapaustyöntekijöiden oletuksen mukaan kaikki oli hyvää - perustuen yhteen saantikokoukseen, jossa Ben, tasapainoinen ja hoidettu, esiteltiin kauniisti. Toki, hän näytti täysin toimivalta. Hän oli - jos hänellä oli yhteisö, rakenne, tarkoitus ja lääkärien huolellinen valvonta.

Yhdessä liikkeessä kaikki mitä häneltä otettiin. Toimisto sai hänet jopa muuttamaan ryhmäkodista uuteen asuntoon vuoden aikana finaalitviikko koulussa. Puhu stressistä. Mutta se säästi dollarin tai kaksi - ja maksoi sitten tuhansia.

Olen bloginnut tästä aiemmin, joten haluaisin vain sanoa, että meillä on onni. Lähes kahden kuukauden ajan sairaalassa, Ben lopulta vakiintui jälleen ja (hew!) Palasi lähtötasoon.

Kuinka työnantajat voivat auttaa mielenterveysongelmia

Mutta hänen työnantajansa on yksi tärkeimmistä syistä, miksi hän pystyi tekemään niin.

Tässä he ovat tehneet sen teki töitä. Työnantajat, ota huomioon. (Ole kiltti)

• Kun kerroin heille, että Ben oli sairaalassa, he eivät arvioineet hänen diagnoosiaan. Lopulta tunsin itseni tarpeeksi turvalliseksi jakaakseni syyn Benin pitkäaikaiseen oleskeluun, mutta silti sillä ei ollut merkitystä. Hänen johtajansa reaktio uutiseen, että Ben oli sairaalahoidossa mielisairauden vuoksi? Uusi työntekijän t-paita, käsikirja ja täytetty eläin "muistuttamaan häntä siitä, kuinka paljon rakastamme häntä".
• Heidän reaktionsa viikkoa myöhemmin, kun käyin uudelleen päivityksellä? hyvinvointikortti, allekirjoittanut jokainen työntekijä. Ja tämä vakuutus: "Kerro Benille, että rakastamme häntä, hän tekee suurta työtä ja hänen työ odottaa häntä kun hän tulee ulos. Peitämme kaikki hänet, kunnes hän paranee. "
• Heidän sanansa, kun hän vakautui ja vapautettiin? "Milloin hän voi aloittaa? Se mitä lääkäri sanoo on parasta? Kaksi tai kolme päivää? Iltapäivällä tai aamulla? Mitä hän tarvitsee, olemme täällä häntä varten. Emme halua menettää häntä - hän on liian arvokas! "Tämä ei vain osoittanut empatiaa, vaan myös osoitti, että Benillä oli arvo heille koulutettuna, uskollisena työntekijänä. THän ei ollut hyväntekeväisyys - tämä oli hänen todistuksensa vahvistaminen arvoinen.

Joten - kerran vapautettuaan Ben meni niin onnellisena takaisin töihin. Aluksi he työskentelivät aikataulussaan hänen avohoitopäiviensä ajan, sitten tarjosivat hänelle niin monta tuntia kuin hän halusi ja pystyi käsittelemään.

Ja mitä siinä oli työnantajalle? mennessä ymmärtäen Benin sairauden sen sijaan, että tuomitsisi sitä, näkemällä hänen vahvuutensa ja arvonsa eikä "sairautensa", he saivat takaisin koulutetun, innostuneen, luovan, uskollisen, arvokkaan työntekijän. Kaikki voittavat.

Ben on vielä palkattu siellä. Ja kuten olet ehkä arvata, tämän työn ylläpitäminen yli vuoden ajan on lisännyt hänen paljon itsetunto että hänen toipumisensa on paremmassa paikassa kuin koskaan. Hän kouluttaa jopa uusia ihmisiä. Ja Benillä on vastaus, kun ihmiset kysyvät häneltä: "Mitä teet?"

Kaikilla mielisairailla, joilla on mielenterveys, on oltava palkka, jotta he voivat olla arvokkaita. Jo vuosia olin innoissani siitä, että meillä oli vain Ben elämässämme - rakastaen hänen perhettään, tekemällä vapaaehtoistyötä ja osallistumalla pienimpiin tapahtumiin. Lopulta hän palasi kouluun saadakseen takaisin joitain kognitiivisia ja sosiaalisia taitoja, ja se myös auttoi paljon. Mutta työ hänelle on lisännyt niin paljon hänen arvotunteeseensa - kun hän oli valmis.

Tämän hän on ehkä menettänyt. Tämän hän ei menettänyt - kiitos työnantajalle, joka näki hänen arvonsa ohi sairauden - ja päätti hyötyä vahvuuksistaan ​​ja luottaa uudestaan.

Polku tuomiosta alkaa koulutuksesta, joka johtaa ymmärrykseen. Mielenterveys ei tarkoita, että joku on työttömänä. Katso arvoinen. Se on sen arvoista!