Psykiatrisesti sairaiden lasten työvanhemmat
Olen etsinyt työtä. Vaikka toimistopolitiikka (ja jos olen rehellinen, 60 mailin edestakainen työmatka) on johtanut minut etsimään muita vaihtoehtoja. Joten ihmettelen - kuinka suuren osan perhe-elämästäni minun pitäisi paljastaa potentiaalisille työnantajille?
On selvää, että on tiettyjä asioita, joita potentiaaliset työnantajat eivät saa kysyä sinulta haastattelun aikana, kuten "Onko sinulla lapsia, joilla on krooninen sairaus, joka vaativat sinua ottamaan aikaa pois työstäsi? "Jostain syystä minulla on kuitenkin aina kiusaus tarjota jonkinlainen preliidi, ikään kuin testata vedet ennen kuin hyppään sisään päistikkaa.
Muutama kuukausi ennen Bobin 4. syntymäpäivää aloitin uuden työpaikan. En ollut kertonut uudelle pomolleni mitään "Boblemista" - lähinnä siksi, ettei niitä ollut oikein ollut monet. Ne harvat, jotka meillä oli, luonnehtiin moniin asioihin - Bobin tylsyyteen, ikään, hänen isänsä ja eronani, muuttoon uuteen paikkaan (kieltäminen, ketään?).
Kolme päivää sinut kutsuttiin hakemaan Bob päivään klo 9 ja taas kaksi päivää myöhemmin. Siihen mennessä, kun olin ollut siellä kaksi viikkoa, Bob oli viettänyt vähintään neljä päivää kanssani toimistossani.
Hän vietti paljon enemmän siellä kolmen vuoden aikana, jotka vietin siinä työssä. Olin myöhässä ainakin kerran viikossa hänen terapiansa suhteen, ja jätin varhain aina, kun tarvetta ilmestyi (so. Puhelun koulusta). Myös säilöönotto-oikeudenkäynnit olivat täydessä vauhdissa, joten tapaamisia oli asianajajien ja sosiaalityöntekijöiden kanssa. Ja tietysti, kaikki asiat sujuivat Bobin kanssa hänen lastentarhavuoden keväänä - vuonna, kun olin raskaana kahden kanssa - niin synnytyksen lisäksi tapaamiset ja sikiönvalvontaistunnot (kehitin raskausdiabetesta), tapaamisia psykiatrien ja terapeuttien kanssa ja satunnaista nukkumista työpöydälläni.
Kun tuo pomo kertoi minulle, ettei hänellä ole varaa maksaa minulle äitiyslomaa (kuten minulle sanottiin, että hän tekisi, ja kaksi viikkoa kahden syntymästä), hän otti sen käyttöön minä, lainaamalla toistuvasti Bobiin liittyviä poissaoloja hänen perustelukseen. Luulin (ja teen edelleen), että se oli BS-tekosyy päästä eroon minusta ja palkata joku puoleen palkani - mutta tosiasia on, että annoin hänelle ampumatarvikkeet, joita hän lopulta käytti minua vastaan.
Siitä lähtien olen miettinyt, pitäisikö minun varoittaa potentiaalisia työnantajia haastatteleessani -lapsellani on ongelmia, joudun ehkä joutumaan lähtemään silloin tällöin. Mutta en ole varma, onko heidän liiketoimintaan mitään. Jos lapsellani olisi ekseema tai astma, tuntuisin olevani pakollista paljastaa? (Todennäköisesti ei - näyttää siltä, että työnantajat etsivät nyt mitään syytä vähentää työntekijöitä, jotka antavat alle 150%.)
Viime kädessä pidän suu kiinni. Sanon, että minun on vietävä Bob "tapaamiseen" ilman täsmällisyyttä. Jos koskaan ilmenee tarve paljastaa paremmin, sillä välin uskon pitäväni ammukset itselleni.
