Työntekijöiden määritelmä: Työntekijöiden merkitys

Selvitä työnarkomaani määritelmä ja merkitys sekä työnarkomaani 4 päätyyliä.

Työnarkomaan määritelmä on Random House Dictionary -sanoman mukaan "henkilö, joka työskentelee pakonomaisesti muiden harjoittajien kustannuksella".

Paul Thorne ja Michael Johnson, ”Workaholismin” kirjoittajat, määrittelevät työarkomaani ”henkilöksi, jonka työhön on tullut niin Liiallinen, että se häiritsee fyysistä terveyttä, henkilökohtaista onnellisuutta, ihmissuhteita tai kykyä toimia sosiaalisesti. "(oppia lisää workaholism)

Joten mitä käytännöllisissä tarkoituksissa on työnarkomaani tarkoitus? Jos et pysty lopettamaan työskentelyä, puhetta ja ajattelemaan työtä päivät ja yöt, on todennäköistä, että olet joko:

• työnarkomaana tullessa; tai
• olet työnarkomaani.

Ota meidän Työntekijöiden tietokilpailu.

Työntekijöiden tyylit

Brian Robinson, PhD määrittelee neljä päätyölinjan tyyliä. Jotkut työministeriöt käyttävät vain yhtä tyyliä; toiset yhdistävät enemmän sekoittaen tyylejä tai vuorotellen niiden välillä. Riippumatta siitä, miten ylityö on tyyliä, se johtaa usein ongelmiin ihmisen elämässä.

Bulimic Workaholic Style:

Tämän tyylin tunnuslause on: "Joko teen sen täydellisesti tai en lainkaan." Aivan kuten jotkut syömishäiriöistä kärsivät itsensä nälkäämisen ja turhauttamisen välillä bulimistiseen työnarkomaaliseen tyyliin kuuluu pyöräily viivästyttämisen, työtasojen ja uupumus. Bulimic-työntekijät eivät useinkaan pääse alkuun, ja sitten ryöstävät loppuunsaattamiseksi projektin määräajassa, pysyen kolme yötä suoraan ennen kuin romahtavat uupumuksesta. Bulimisen työnarkomaattisen tyylin viivyttelyvaiheen alla on pelko siitä, että he eivät tee työtä täydellisesti, ja virheettömyyden suvaitsemattomuus. He huolestuttavat pakkomielteisesti työstä ja potkaisevat itseään tekemättä sitä.

Hölynpölymätön työläinen tyyli:

Tämän tyyppiselle työnarkomaanilaiselle tunnusomaista on motto "Se on saatava päätökseen eilen." Ihmiset tämä ryhmä saa adrenaliinipotkun tiukoista määräajoista ja aloittaa asiat pikemminkin kuin liian nopeasti myöhään. Tälle tyylille on ominaista myös impulsiivisuus; sen osallistujat yleensä ottamaan liikaa. He eivät sano ei, asettavat prioriteetteja, delegoivat tai tietoisesti päättävät laittaa mitään takapolttimelle. He työskentelevät liian nopeasti huolellisen harkinnan, pohdinnan ja yksityiskohtien huomioimiseksi. He kärsivät usein itsekuvan vääristymistä; hellittämättömän vapaaehtoistyön taustalla on usein heidän ainutlaatuisen pätevyytensä suuret käsitykset ja itsetunnon tunne, joka riippuu muiden hyväksynnästä.

Huomiovaje-työläinen tyyli:

Tämän ryhmän työhenkilöt käyttävät keskittymislaitteena ylivoimaisen työpaineen adrenaliinia. Huomiovajekampanjaan osallistuvat ihmiset elävät kaaoksen rajalla ja pääsevät korkealle uusien ideoiden kiireestä. He aloittavat joukon jännittäviä projekteja, joita eivät koskaan lopeta. Ne ovat tylsää seuraamisen kautta. He ovat herättäneitä työnarkomaaneja, jotka napsauttavat kynnetään pöydällä, pyörittävät peukkuaan kokouksissa ja fidgettivät tai vauhtivat harhaan. He asuvat reunalla töissä ja pelaavat ja siirtyvät kohti riskialttiita töitä tai aktiviteetteja. Toisin kuin bulimic workaholics, joka ei voi aloittaa projektia ja haluaa tehdä kaiken täydellisesti, Huomiovaje Workaholics käynnistää paljon projekteja, tekee ne huolimattomasti ja kyllästy liian seuraamaan.

Työntekijöiden tyylin maku:

Nämä työlääkärit ovat hitaita, menetelmällisiä ja liian tarkkoja. Osallistujilla on vaikeuksia päästä irti työstä; he ovat koukussa ja nauttivat projektista, jolla jotkut alkoholistit voivat maistella hienoa viiniä. Tämä on täydellisen perfektionismin tyyli: sitä käyttävät eivät osaa kertoa milloin työ on tehty; he pelkäävät, ettei hanke ole koskaan tarpeeksi hyvä. Ne vahingossa pidentyvät ja luovat lisätyötä, kun he ymmärtävät olevansa lähellä valmistumista. Koska projekti tuntuu heistä epätäydelliseltä, vaikka muutkin tuntevat sen päättyneen, työnantajalääkärien kokemisella on vaikeuksia vanhojen tehtävien suorittamisessa ja uusien aloittamisessa.

Löydä kattava tieto aiheesta Työntekijöiden oireet.

Lähde:

• Ote Bryan Robinsonin "Chained to the Desk" -teoksesta
• Perheverkkoyhtiö, heinä / elokuu 2000

Seuraava:Oireet työntekijän
~ kaikki työriippuvuusartikkelit
~ kaikki riippuvuuksia koskevat artikkelit