Ryhmätyössä ei ole "minä"... Ja muita ammattimaisuuden periaatteita

Kun Hillary tapasi muun toimittajan kanssa, kyse oli kaikesta Hillarysta. Hän puhui jatkuvasti tarinanideoistaan ​​ja antoi muille vähän mahdollisuutta puhua. Kun he tekivät, Hillary löysi miljoonan syyn, miksi heidän ideansa eivät toimisi yhtä hyvin kuin hänen. Pian Hillary, joka uskoi olevansa joukkueen arvokkain jäsen, huomasi olevansa kokoonpanossa ja poissa työstä.

Kuten monet ADHD: n kanssa, Hillary ei tajunnut, että joukkueessa menestyminen vaatii muiden tuntemusta. Sinun on voitava kuunnella, antaa ideoita ja tarjota tehtävätukea kuulemasi perusteella. Muista, että ryhmätyössä ei ole ”minä”.

Itsesi ja omien tehtävien hallinta on riittävän vaikeaa, kun sinulla on ADHD. Eri persoonallisuuksien ja vuorovaikutustyyleiden lisätty monimutkaisuus voi olla ylivoimainen. Mutta nykyään monet yritykset pitävät parempana, että ihmiset työskentelevät joukkueissa, koska tuottavuus ylittää yksin työskentelevien tulokset. Jos yrityksesi arvostaa ja vaatii ryhmätyötä, tässä on tärkeät periaatteet pidettävä mielessä.

Ajattele joukkueen jäseniä ja heidän tunteitaan pelkän tehtävän sijasta. Jos saat tehtävän suoritettua, mutta vahingoitat suhteita, et ehkä onnistunut työssäsi.

Laatikon ulkopuolella ajattelu on yksi positiivinen näkökohta ADHD: n saamisessa. Käytä sitä. Joukkueet hyödyntävät jäsentensä yksilöllisiä vahvuuksia. Jokainen joukkue tarvitsee uusia ideoita ja uusia tapoja edetä sekä ihmisiä tehtävien suorittamiseen.

Energian hallinta on kriittistä. Kokeile aikatauluttaa kokoukset optimaalisin aikoihin energiatasollesi ja työtyylisi mukaan. Jos olet hyperaktiivinen, saatat haluta sekoittaa kahden aktiivisen tehtävän välisen tapaamisen. Jos sinut hämmästyy helposti liian monet sanat ja toiminnot, suunnittele tapaamisia hiljaisen ajanjakson jälkeen.

Ota mukaan muut keskusteluun ja kuuntele tarkkaan. Kysy lisää muiden ihmisten ideoista ja mielipiteistä ennen kuin jaat omia.

Kannusta muita. Ole tukeva heidän ideoitaan, jopa ideoitasi, jotka eroavat omasta. Suhteiden luominen tukemalla työtovereita tekee sinusta arvostetun joukkueen jäsenen.

Arvosta ainutlaatuisia lahjoja ja kykyjäsi, samoin kuin työtovereitasi. Johda vahvuuksiesi kanssa ja rohkaise muita ryhmän jäseniä tekemään samoin. Vaalia monimuotoisuutta sen sijaan, että ihastuisit siitä mitä sinä tai muut olette. Kaikki eivät ole ”yksityiskohtaisesti suuntautuneita”. Kaikki eivät ole myöskään “ajatushenkilö”.

Päivitetty 24. huhtikuuta 2017