Hyvän työpaikan löytäminen on onnenpeli

Vuonna 2014 vastavalmistuneena uskoin, että kohtuullisen hyvän työpaikan löytäminen oli vaikeaa, ei mahdotonta. Glassdoorin ja Quoran kaltaisten verkkosivustojen arvostelujen ansiosta voitaisiin selvittää, jos a oliko työpaikka terve vai ei. Työntekijöihin voitaisiin jopa ottaa yhteyttä LinkedInin tai sähköpostin kautta, jos he halusivat olla kaksinkertaisesti varmoja. Nykyään nämä eivät mielestäni ole enää luotettavia tapoja arvioida organisaatiota. Olen nyt sitä mieltä, että yrityksen tilannetta ei voi tietää etukäteen. Siellä täytyy ensin olla töissä.

Miksi hyvän työpaikan löytäminen on niin mahdollista?

Monet positiiviset arvostelut ovat vääriä

Yhdessä työpaikassa, jossa työskentelin, johto määräsi sosiaalisen median tiimin kirjoittamaan hehkuvia arvosteluja Glassdooriin. Ajatuksena oli saada työnhakijoiden huomio pois palaneiden, vihaisten työntekijöiden kirjoittamista monista negatiivisista arvosteluista. Tässä tapauksessa lähes kaikki iloiset arvostelut olivat onnettomia työntekijöitä, jotka vihasivat yritystä intohimoisesti.

Keskusteltuani eri organisaatioiden työntekijöiden kanssa näyttää siltä, ​​​​että lääkärinarviointi on sääntö, ei poikkeus. Loppujen lopuksi monet ihmiset lukevat online-arvosteluja ennen kuin hyväksyvät tai hylkäävät työtarjouksen. On järkevää, että yritykset esittelevät terveellistä työympäristöä hyvien arvostelujen kautta houkutellakseen työnhakijoita.

Sosiaalinen media on myös epäluotettava

Sen perusteella, mitä olen nähnyt, useimmat ihmiset kuvaavat itseään edistyksellisinä ja viileinä sosiaalisessa mediassa nykyään. Kokemukseni mukaan työpaikat eivät eroa toisistaan. Valitettavasti en voi paljastaa nimiä, koska se voi olla kunnianloukkausta. Voin vain sanoa, että joillakin huippuyrityksillä on hyvä maine pääasiassa sosiaalisen median pelinsä ansiosta. Verkossa heidän imagonsa on monipuolinen, osallistava ja onnellinen työpaikka. Todellisuudessa ne ovat parhaimmillaankin merkityksettömiä myrkyllinen pahimmillaan.

Itse asiassa ystävän ystävä työskenteli yhdellä näistä "herättyneistä" työpaikoista. Hän erosi rodustaan ​​ja rodustaan ​​johtuvan rutiininomaisen syrjinnän vuoksi seksuaalinen suuntautuminen. Lisäksi hän ei enää pysynyt salakavalaisuuden perässä touhukulttuuria. Krooninen stressi aiheutti hänelle korkean verenpaineen ja tilannemasennus. Sen sijaan, että hän tuhosi henkisen ja fyysisen terveytensä, hän jätti työnsä. Valitettavasti kukaan ei usko häntä, koska Internet kertoo toisenlaisen tarinan. Organisaatio on pitkään asettunut "hyväksi työpaikaksi". Jokainen, joka väittää muuta, leimataan katkeraksi, tyytymättömäksi jne.

Kaikki riippuu onnesta

Vaikka tekisit intensiivistä tutkimusta ennen kuin aloitat a uusi työ, voit päätyä erittäin myrkyllinen työpaikka. Tiedä vain, että se ei ole sinun vikasi.

Mahevash Shaikh on tuhatvuotinen bloggaaja, kirjailija ja runoilija, joka kirjoittaa mielenterveydestä, kulttuurista ja yhteiskunnasta. Hän elää kyseenalaistaakseen sopimuksen ja määritelläkseen uudelleen normaalin. Löydät hänet osoitteessa hänen bloginsa ja edelleen Instagram ja Facebook.