Miksi työnantajat eivät ota riskiä erilaisille ajattelijoille?

Lukion valmistumisen jälkeen yritin liittyä työvoimaan. Ei mennyt hyvin.

Kypsän 18-vuotiaana ajattelin olevansa valmis isoun, huonoon maailmaan. Osoittautuu, että iso, huono maailma ei ollut minulle valmis.

Ongelma? Ensinnäkin, olin täysin rehellinen.

minulla on oppimisvaikeudet, mutta voin tehdä minkä tahansa työn samoin kuin seuraava henkilö. Minun LD: ini eivät ole koskaan jotain, mitä olen piilottanut. Ne eivät ole minusta häpeäni. He tekevät minusta kuka olen.

[Ilmainen resurssi: Mitä kysy itseltäsi löytää täydellinen työ]

Mutta potentiaalisille työnantajille olin liian suuri vastuu. Jotkut eivät edes halunneet puhua kanssani. Ne suostui työhaastatteluun vain, jotta en uhkaile heitä a syrjintäjuttu! He epätoivoisesti ottivat ansioluetteloni kädestäni, että vannoisit kulkevani tappavan taudin!

Haastattelut alkoivat aina samalla tavalla: “Kerro minulle vähän itsestäsi” ja “Miksi haluat työskennellä meille?” Aikoina aloin kysyä itseltään hieman erilaista kysymystä: Miksi haluaisin mennä töihin jonkun kanssa, joka ilmeisesti ei halua minua siellä?

Parempi vielä... miksi sinä jopa kutsut minut sisään? Miksi tuhlata kaikkien aikaa? Ja miksi niin monet työnantajat pitävät oppimisvaikeuksia omaavaa ehdokasta kadonneena syynä? Entä jos sinun täytyy selittää joitain asioita selkeämmin? Haluatko työn tekevän oikein, eikö niin?

Emme ole tyhmiä ihmisiä. Olemme erittäin älykkäitä.

Olemme yhtä arvokkaita kuin kukaan muu.

Etkö halua meitä? Harmi.

Joku muu tekee, ja kilpailuetu liukastuu sormesi läpi.

[9 oppimisvaikeuksia omaavaa ihmistä haluavat sinun tietävän]

Päivitetty 18. marraskuuta 2019