Työllisyysmajoitukset aikuisille, joilla on ADHD
Kuinka tehokkaasti käsitellä vuokraus- ja työllisyyskysymyksiä, kun olet aikuinen, jolla on ADHD.
Työllisyyden esteet
ADD / ADHD-ihmisillä on vaikeuksia kommunikoinnissa, sosiaalisessa vuorovaikutuksessa ja mielikuvituksessa. Näin ollen sekä työmahdollisuuksista selvittäminen että työpaikan säilyttäminen voivat aiheuttaa ongelmia monille ADD / ADHD-potilaille. Ongelmat johtuvat ASD-erityisen tiedon, neuvojen ja käytännön tuen puutteesta. ADD / ADHD on monissa tapauksissa piilotettu vammaisuus; muut ihmiset, jotka eivät ole tietoisia vamman luonteesta, voivat helposti ymmärtää heitä väärin.
Rekrytoinnin esteiden poistaminen
Henkilöille, joilla on ADD / ADHD, paikallisen Jobcentre Plus -toimiston vammaisten työvoiman neuvonantaja (DEA) on usein avainhenkilö, jonka kanssa voidaan ottaa yhteys koulutukseen ja työmahdollisuuksiin. He tuntevat vammaisuutta koskevan lain ja joitain vaikeuksista, joita kaikki vammaiset ihmiset kohtaavat etsiessään työtä. Työ- ja eläkeosastolla on pääsy työhön -ohjelma, jonka tavoitteena on täyttää lisäohjelma työkyvyttömyydestä johtuvat työllisyyskustannukset, esimerkiksi kustannukset, jotka aiheutuvat kohtuullisista muutoksista työkyvyttömyydestä työpaikalla. Työntekijät ja työnantajat voivat ilmoittautua paikallisen Access to Work -yrityksen tai DEA: n kautta.
Työnantajat saattavat huomata, että heidän nykyiseen rekrytointikäytäntöönsä voidaan tehdä muutoksia. Työpaikkailmoitukset sisältävät usein hämmentävää žargonia tai niissä määrätään tarpeettomasta pätevyydestä tai poikkeuksellisista viestintätaitoista, joita ei tarvita työssä. Parempi olisi selkeästi muotoiltu ilmoitus, jossa luetellaan vain ehdottoman välttämättömät taidot / pätevyys.
Useimmat työnantajat käyttävät haastattelua valintaan. Tämä riippuu viestintä- ja sosiaalisen vuorovaikutuksen taitoista, jotka ovat vaikeita alueita ADD / ADHD-potilaille. Työskentely virallisen haastattelun sijasta saattaa olla oikeudenmukaisempi vaihtoehto. Missä haastattelut tapahtuvat, on mahdollista mukauttaa kysymysten muotoa niiden ymmärtämisen helpottamiseksi. Jos kysymys perustuu aiempiin kokemuksiin pikemminkin kuin hypoteettisiin tilanteisiin, vetoaan ihmiseen tietää jo, sen sijaan, että pyytäisi häntä kuvittelemaan, kuinka he selviäisivät tilanteesta, jota ei vielä ole tavannut. Joillakin ADD / ADHD-potilailla on ongelmia tietojen käsittelyssä ja he hyötyisivät lisäajasta valintakokeissa.
Säädöt työpaikalla
Vuoden 1995 vammaisuuteen perustuvaa syrjintää koskevaa lakia (DDA) laajennetaan 1. lokakuuta 2004 lukien kattamaan kaiken kokoiset työnantajat (paitsi asevoimat) ja kaikkien työnantajien velvollisuus on tehdä kohtuulliset muutokset ihmisille, joilla on vammoja. Johtajat eivät kuitenkaan välttämättä ymmärrä, kuinka helposti ja taloudellisesti järkeviä mukautuksia voidaan tehdä, jotta ADD / ADHD-henkilö mahtuu työvoimaansa.
Henkilöt, joilla on ADD / ADHD, voivat käsitellä tietoja helpommin, jos ne kirjoitetaan muistiin kuin puhutaan, joten työn oppiminen voi olla helpompaa antamalla kirjalliset ohjeet kuin sanalliset. Selkeät ohjeet siitä, mitä työntekijältä odotetaan, ovat välttämättömiä. Monet ihmiset, joilla on ADD / ADHD, pitävät mieluummin aikataulua, jossa ilmoitetaan, milloin tehdään, ja suunnitelmaa siitä, kuinka tehtävät tulisi suorittaa.
Joitakin muita esimerkkejä tehokkaista säätöistä, jotka saattavat vastata tiettyjen ADD / ADHD-potilaiden tarpeisiin, ovat:
- Työn jäsentäminen jakamalla se osiin
- Tarjoaa selkeän ja jäsennellyn koulutuksen
- Joustavuus työaikojen suhteen.
- Suunnitelma siitä, kuka istuu missä toimistossa voi olla hyödyllistä.
- Säännöllisen palautteen antaminen, joka sisältää positiivisia kokemuksia, sekä neuvonta siitä, miten tehdä asiat toisin, on tärkeää.
Lyhyt kokous työnantajan, ADD / ADHD-neuvonantajan välillä, joka voi olla joko vammaisten työllisyyden neuvonantaja (DEA) tai jonkun muun hänellä on hyvät tiedot kunnosta ja mahdollinen työntekijä voi olla todella hyödyllinen, koska majoitusta voidaan tutkia etukäteen.
Majoitukset, kuten työnantaja, sopivat, että ADD / ADHD-henkilöllä on mahdollisuus käyttää suljettua toimistoa jonkin aikaa päivän aikana suorittamalla tarvittavat paperityöt, voi antaa työntekijälle tietää, että on aina asetettu aika, jolloin paperityöt voidaan tehdä ilman häiriötekijä. Syynä tähän on, että suljetussa huoneessa on vähemmän häiriötekijöitä ja puhelimet voidaan kytkeä pois päältä Henkilöllä, jolla on ADD / ADHD, on asetettu aika, jolloin hän voi keskittyä ja keskittyä täydentämään mitä tahansa kirjoitettua työ.
Kyky pitää lyhyitä taukoja - ehkä 20 - 30 minuutin välein, jotta he voivat palata tehtäviin, joilla on enemmän keskittymis- ja keskittyä, jos se myönnetään, he saavuttavat todennäköisesti enemmän 2 puolessa tunnissa 5 minuutin tauolla kuin muut voivat tehdä täydessä tunnissa aukko.
Mahdollisuus joustavaan työaikaan on myös harkittava - ikään kuin ADD / ADHD-henkilö on lääkityksessä, hän kykenee antamaan siellä parhaan kun tämä toimii niin joustava aloitusaika, jotta se antaa aikaa aloittaa työskentely aamulla ja sitten kyky jatkaa myöhemmin voi joskus olla hyödyllistä.
Kaikki majoitukset riippuvat henkilöstä ja työpaikasta, mutta suurin osa asioista voidaan tehdä läpi ja majoitus toteutetaan, jos vie vähän aikaa keskustella asioista tarkemmin ennen ongelmia nousta.
Apua voi olla mentorin tarjoaminen keskustelemaan ongelmista tai työvalmentaja tukemaan työpaikkaa. Hallituksen pääsy työhön -järjestelmä voisi tarjota työvalmentajille apua. Mentori tai johtaja voisi antaa ohjeita työpaikan sosiaalisista tai kirjoittamattomista asioista / säännöistä, koska ne voivat aiheuttaa paljon sekaannusta henkilölle, joka ei valitse näitä intuitiivisesti. Joillakin ihmisillä ADD / ADHD voi olla piilotettu vammaisuus ja viestinnän ja sosiaalisen vuorovaikutuksen vaikeudet ne saattavat johtaa siihen, että muut ymmärtävät heitä väärin, joten työkyvyttömyystietoisuuden kouluttaminen kollegoille on hyvä idea.
Edut työnantajalle
Työnantajat voivat hyötyä taitoista ja ominaisuuksista, joita ADD / ADHD-henkilö voi saada töihin heidän yrityksessään. Varsinkin jos he ovat halukkaita investoimaan vähän aikaa ja vaivaa ihmisen tuntemiseen ja voivat rakentaa luottamustaan.
Ihmiset, joilla on ADD / ADHD, tarvitsevat korkeatasoista stimulaatiota, joten heidän on usein löydettävä työtä jatkuvasti liikkuvassa ympäristössä, kuten myynnissä, todella hyvä, ja heistä voi tulla parhaita myyjiä. Muut työllisyydet, joissa stimulaatiotaso pidetään korkeana, ovat myös erittäin hyviä. Ihmiset, joilla on ADD / ADHD, ovat ahkera etenkin oikein motivoituneina. Heidän huomionsa yksityiskohtiin voi olla erittäin hyvä, jos he työskentelevät jotain, joka on erityisen kiinnostava, tai jos työ stimuloi; ne voivat ylläpitää suurta tarkkuutta. Heidän lähestymistavansa on yleensä suoraviivainen ja rehellinen. Heillä voi olla korkeaa tasoa koskevat tekniset taidot ja hyvä tieto tosiasioista ja lukuista.
Hyvä liiketapaus voidaan tehdä, kun työllistetään enemmän ihmisiä, joilla on ADD / ADHD. Yritys saa luotettavia ja tehokkaita työntekijöitä, etenee kohti sitoutumistaan monimuotoisuuteen ja lisää henkilöstön tietoisuutta monimuotoisuudesta. Johtajat, jotka ovat saaneet ymmärryksen ADD / ADHD-kokemuksella olevien ihmisten viestintävaikeuksista, ovat kommentoineet oppineensa kommunikoimaan tehokkaammin koko ryhmänsä kanssa. Tullut sosiaalisesti vastuulliseksi työnantajaksi saavutetaan myös hyvä sisäinen ja ulkoinen PR.
Seuraava: Luonnolliset vaihtoehdot: Iltaprimoöljy ADHD: n hoitoon
~ takaisin adders.org-kotisivulle
~ adhd-kirjastoartikkeleita
~ kaikki lisäys / adhd-artikkelit
