Onko ADHD vamma? Sinun lailliset oikeutesi työssä

Jos ADHD-oireet vaikeuttavat työskentelyäsi, saatat olla vammainen laillisesti. Työnvälittäjä selittää täällä oikeutesi työpaikalla, sinua suojelevia lakeja ja sitä, mitkä majoitukset saattavat tarvita sinun suojelemiseksi ja onnistumisen auttamiseksi.

Onko ADHD vamma?

ADHD-diagnoosi yksin ei riitä vammaisuusetujen saamiseen. Jos ADHD-oireesi hallitaan hyvin, et todennäköisesti ole poissa käytöstä, oikeudellisessa mielessä. Mutta jos syrjäyttävyys, huono ajanhallinta tai muut oireet vaikeuttavat työn suorittamista, saatat olla vammainen laillisesti.

Oikeudellisesti vammaisuus tarkoittaa fyysistä tai henkistä tilaa, joka rajoittaa merkittävästi merkittävää elämän toimintaa - tässä tapauksessa työtä.

ADHD on aivojen itsehallintajärjestelmän - sen toimeenpanovallan - kehityshäiriö, joka vaikuttaa noin 9 prosenttiin lapsista ja lähes 5 prosenttiin aikuisista.

ADHD-opiskelijaa suojaavat valtion ja kansalliset lait, jotka takaavat heille ilmaisen ja asianmukaisen julkisen koulutuksen. Samoin aikuisilla, joilla on tarkkaavaisuuden vajaatoiminta, on tiettyjä oikeuksia, jotka suojaavat heitä työpaikalla. Mutta mitä nämä oikeudet ovat? Kuinka hyödyntää niitä? Täältä saamme oikeudelliset vastaukset Philadelphiassa toimivalta asianajajalta Robin Bondilta, jolla on yli vuosikymmenen kokemus työlainsäädännöstä ja joka toimii kansallisen neuvonantajana.

Huomiovajehäiriöiden yhdistys.

Ovatko ADHD-henkilöt laillisesti suojattu työssä?

Aikuisille perussuoja on Amerikkalainen vammaislakitai ADA. Vuonna 1990 annetussa liittovaltion laissa kielletään yli 15 työntekijän yrityksiä syrjimästä vammaisia ​​työntekijöitä ja vaaditaan yrityksiä järjestämään majoituksia näille työntekijöille. Nämä säännökset voivat koskea joihinkin ADHD-potilaisiin.

[Ilmainen lataus: Valitse paras urasi]

Onko ADHD: n työntekijöillä oikeuksia, jos he työskentelevät yrityksessä, jossa on vähemmän kuin 15 työntekijää?

Mahdollisesti, mutta vain valtion syrjinnän vastaisten lakien nojalla. Esimerkiksi Pennsylvaniassa voit nostaa kanteen, jos yrityksessä työskentelee vähintään neljä henkilöä. Muissa valtioissa ei ehkä ole paljon tekemistä suojellaksesi itseäsi.

Kuka päättää onko ADHD vammainen?

Ei riitä, että lääkäri tai psykologi antaa sinulle virallisen diagnoosin ADHD: stä. Hänen on ilmoitettava, että sinun ADHD-oireet ovat riittävän vakavia, jotta niitä voidaan pitää vammaisina. Jos täytät nämä ehdot, ADA velvoittaa työnantajan puhumaan kanssasi siitä, miten kunto vaikuttaa työkykyysi ja harkita sellaisten majoitusmahdollisuuksien tarjoamista, joiden avulla voit tehdä työsi.

Vaaditaanko työnantajani tekemään kaiken tarvittavan voidakseni työskentelemään?

Ei aivan. Laki vaatii kohtuullinen majoitukset. Nämä ovat asioita, jotka eivät aiheuta kohtuuttomia vaikeuksia työnantajalle - asiat, jotka eivät ole kohtuuttoman kalliita tai rasittavat yritystä.

[Napsauta lukeaksesi: Pitäisikö minun kertoa pomolleni, että minulla on ADHD?]

Mitkä ADHD-majoitukset ovat kohtuuttomia työssä?

Se riippuu tilanteesta ja yrityksen koosta. Se, mitä monikansalliselta yhtiöltä voidaan kohtuudella odottaa, voi aiheuttaa pienelle yritykselle kohtuuttomia vaikeuksia. Oletetaan, että et ole ”aamuhenkilö” ja sanot pomollesi: ”Minun on tultava sisään kello 10, mutta minä työskentele seitsemään asti. ”Jos toimisto hoitaa kaiken liiketoimintansa klo 8–17, pyyntösi ei todennäköisesti tule lentää. Yrityksen vaatimukset huomioon ottaen se ei ehkä ole kohtuullinen. Tai sanotaan, että ainoa tapa pysyä järjestäytyneenä on oma sihteerisi. Jos yrityksellä on vakaa politiikka, jonka mukaan yksi sihteeri on jokaisesta kolmesta työntekijästä, kyseistä majoitusta voidaan pitää myös kohtuuttomana.

Pitäisikö minun kertoa työnantajalleni: “Minulla on ADHD. Sinun on majoitettava minut ”?

Älä tuota ADHD: tä ennen kuin sinun on pakko. Usein voit saada tarvitsemasi mainitsematta sitä. Voit esimerkiksi sanoa: ”Minua todella häiritsee melu. Olisin tehokkaampi ja tehokkaampi, jos toimistoni ei olisi aivan niin lähellä kopiokonetta. "

Entä jos pomoni kieltäytyy tekemästä ADHD-majoitusta?

Harkitse valmentajan palkkaamista pitääksesi työsi oikealla tasolla. Ja kysy pomo muutama viikko myöhemmin. Mutta jos pomosi alkaa kritisoida työsuoritustasi, on todennäköisesti aika kysyä työllisyysasiamieheltä paras tapa paljastaa ADHD. Jos potkut erotetaan ennen kuin tiedät, että sinulla on ADHD, on vaikeata tehdä tapaus, että olet joutunut vammaisuuteen perustuvan syrjinnän kohteeksi.

Pitäisikö minun dokumentoida koko tarina?

Se on hyvä idea. Kanna kannettavaa tietokonetta ja tee vaikeuksien alkaessa muistiinpanoja: “Pomo sanoi, että en halua tulla myöhään seuraavaan kokoukseen” tai “Jack teki hauskaa vaikeudesta löytää paperit. ”Yksi asia, jota et halua tehdä, on kirjoittaa muistiinpanosi yrityksen tietokoneelle - tai jättää ne toimistoon.

Ja seuraava askel on ”tapaamme tuomioistuimessa”?

Se on viimeinen vaihe. Neuvottelut ovat parempia kuin oikeudenkäynnit ja paljon halvempaa. Ensimmäinen asia on istua työnantajan kanssa ja yrittää tehdä asioita. Toistaiseksi on ollut vain noin tusina tapausta, joissa ADHD: n työntekijä haastoi työnantajaansa - eikä mikään näistä pukuista ole ollut menestys työntekijälle. Tietenkin pelkkä oikeudellisen toiminnan uhka voi olla kaikki mitä tarvitaan, jotta työnantaja voi ottaa tilanteen vakavasti. Kukaan työnantaja ei halua olla koetapaus, joka johtaa ADHD: n työntekijän ensimmäiseen suureen voittoon!

[Lue tämä ”Kuinka auttaa pomoasi auttamaan sinua]

Päivitetty 25. marraskuuta 2019