Olenko suojattu työssä, jos kerron pomolleni?
Joo. Amerikkalainen vammaislaki, liittovaltion kansalaisoikeuslaki, kieltää syrjinnän yksilöitä vastaan, joilla on ”fyysinen tai henkinen vajaatoiminta, joka rajoittaa merkittävästi yhtä tai useampaa suurta elämätoimintoa.” ”Suuriin elämätoimintoihin” kuuluvat ”keskittyminen, ajattelua… ja työskentelyä. ”Työnantajan on vaadittava tarjoamaan sinulle” kohtuulliset majoitukset ”, jotta voit tehdä työsi ADHD: stä huolimatta, mutta on olemassa useita huomautuksia:
- Sinun on työskenneltävä yrityksessä, jossa on vähintään 15 työntekijää
- Sinun täytyy paljastaa vammaisuutesi työnantajalle
- Työnantajalla on oikeus vaatia vammaisuutesi todistamista (mikä on merkityksellistä sellaisen vamman suhteen kuin ADHD).
Yrityksesi koosta ja yrityksen luonteesta riippuen sinua (tai vaihtoehtoisesti) voidaan myös suojata osavaltion lailla tai muulla liittovaltion lailla.
Miten sinä aloittaa? Varmista ensin, että sinulla on ajantasaiset kirjalliset asiakirjat ADHD: stä lääkäriltäsi tai lääkäriltäsi psykologi, joka sisältää diagnoosi, selityksen siitä, kuinka tämä tila vaikuttaa sinun työ, ja
millaisia majoituksia tarvitset tehdä työsi oikein. Jaa nämä tiedot pomosi tai henkilöstöosaston kanssa. Keskustele tarvitsemasi palveluista ja mitä he voivat tehdä auttaakseen sinua menestymään. Tähän voi kuulua muun muassa vähemmän häiritsevää työympäristöä, tekniikan käyttöä organisoitumisen helpottamiseksi ja mahdollisesti valmentaja tai mentori.Päivitetty 8. kesäkuuta 2017
Vuodesta 1998 lähtien miljoonat vanhemmat ja aikuiset ovat luottaneet ADDituden asiantuntijaohjeisiin ja tukeen parempaan elämiseen ADHD: n ja siihen liittyvien mielenterveystilojen kanssa. Missiomme on olla luotettava neuvonantajasi, horjumaton lähde ymmärtämistä ja ohjausta tiellä hyvinvointiin.
Hanki ilmainen kysymys ja ilmainen ADDitude-e-kirja sekä säästä 42% kannen hinnasta.
