Pitäisikö minun paljastaa mielisairauteni työhakemuksessa?

Pitäisikö sinun paljastaa mielisairautesi työhakemuksessa? Kun käsittelemme mielisairauksiamme, voi olla vaikea avautua jopa ystävillemme ja perheillemme. Nämä suhteet ovat tyypillisesti riittävän vahvoja kestämään julkisuuteen liittyviä ongelmia ja asioita, joita tarvitsemme auttaaksemme niitä torjumaan. Joten mitä teemme ammattisuhteissamme, kun meillä on mielenterveyden vammaisuus? Milloin sinun pitäisi paljastaa mielisairautesi työnantajalle?

Niille ihmisille, jotka käsittelevät mielisairauksia, työttömyysjaksot ovat yleisiä. Olen ollut täällä paikassa muutaman kerran, oltuaan piilossa hallinnan ulkopuolella työskennellessään, ja tarvitsevat tauon siitä (olipa se sitten yksi, jonka valitsin mielelläni vai pakotettiin minua) voidakseen uudelleen keskus. Työnhaku on stressaava ehdotus, ja hakemusprosessin aikana kysymys osuu meihin kuin tonni tiiliä: onko sinulla vammat, jotka vaativat majoitusta tehdään?

Amerikkalaisten vammaistenlain (ADA) mukaan työnantajia ei saa syrjiä vastauksen perusteella tähän kysymykseen ja jos vuokraat sinut, sinun on tehtävä "kohtuulliset mukavuudet" työskennelläksesi kanssasi ja mielenterveyden sairaus (tai muu) vamma). Tähän voi sisältyä kyky työskennellä etätyönä osan tai koko ajan, pääsy yksityiseen työtilaan, kyky kuunnella musiikkia työpaikalla tai jopa taukoja meditaation tai liikunnan vuoksi. On selvää, että nämä kaikki on neuvoteltava työnantajan kanssa, ja nämä ovat vain esimerkkejä asioista, jotka on tietoni mukaan aiemmin pitänyt kohtuullisina.

Tämä kaikki kuulostaa hienolta, eikö niin? Tämä on kuitenkin monille meistä pelottava ehdotus, ottaen huomioon henkisen sairauden leima, ja ylivoimainen haluamme, ettei sillä ole kielteistä vaikutusta ammatillisiin suhteisiin.

Lisäksi, vaikka paljastuminen on syrjintää ilmoittamisen perusteella, olisi lähes mahdotonta todistaa, että syynä hylkäämiseen potentiaalisesta asemasta (Paljastaa mielenterveysongelmat työpaikalla tai kuinka päästä eroon). Ja koska jotkut toimialat ovat melko tiukkoja yhteisöjä, et ehkä ole vain nimi sovelluksessa, mutta joku tunnettu. Mikä on todistaa, että vaikka vuokrauspäällikkö, vaikka se oli laitonta, ilmoittaessaan paljastamisesta, ei maininnut sitä jollekin muulle? Tämä on jälleen pelottava ajatus.

Oikeudellinen vastaus kysymykseen "Pitäisikö minun paljastaa mielisairauteni työhakemuksessa?"

Yhtäläisten työllisyysmahdollisuuksien toimikunnalla (EEOC) on joitain ajatuksia. He toteavat verkkosivuillaan, että:

"ADA ei vaadi, että hakija ilmoittaa työnantajalle kohtuullisen mukautuksen tarpeesta milloin tahansa, joten näitä tietoja ei tarvitse ilmoittaa vapaaehtoisesti hakemuslomakkeessa tai lomakkeessa haastatella."

Joten mitä sinun pitäisi tehdä? Pitäisikö sinun tarkista vammaisuuslaatikko hakemuksessa? Tämä on hyvin henkilökohtainen päätös. En esimerkiksi ole koskaan vapaaehtoisesti paljasti bipolaarisen häiriöni. Asianajajatoverini, joka on osallistunut tähän tarinaan, on kovaa ahdistuneisuutta, eikä hän ole myöskään koskaan paljastanut sitä vapaaehtoisesti. (Tämän henkilön nimi pidetään luottamuksellisena, koska pelkää että hän pääsee ulos.)

Ollakseni rehellinen, en myöskään ole ilmoittautunut häiriöstäni missään ammatillisen elämäni vaiheessa, eikä minulla ole koskaan ollut kantaa viimeksi yli kaksi vuotta ennen kuin en pystynyt tasapainottamaan sekä työtä että henkilökohtaista emotionaalista vakauttani, joten ota tämä vilja suola. Ehkä jos olisin ilmoittanut ja saanut kohtuulliset mukautukset, niin ei olisi. Tai ehkä en olisi koskaan saanut aluksi kantoja.

Jos päätät paljastaa sairautesi ja tunnet syrjintääsi, kysy asianajajalta neuvoa, koska ADA: n rikkomukset tutkitaan melko perusteellisesti.

Jonathan Berg on entinen voittoa tavoittelematon johtaja, joka päätti pilata kaiken ja tulla matkablogijaksi. Hän on intohimoinen hyvään ruokaan, uskomattomiin kokemuksiin ja auttaa mielenterveysongelmien vaikeuksissa olevia. Etsi Jonathan Viserrys, Facebook, Google+ ja hänen bloginsa.