Vammaisten työpaikkamajoitusten pyytäminen
Kuinka pyytää työmajoitusmahdollisuuksia vuoden 2004 vammaisuuteen perustuvasta syrjinnästä annetun lain nojalla (UK).
Työnantajan tuki vammaisuuden varalta
Vuoden 1995 vammaisyrjintää koskeva laki (DDA), tarkistettu 2004, velvoittaa työnantajat tarjoamaan päteville työntekijöille kohtuulliset mukautukset työpaikalla ja vammaiset hakijat, paitsi jos tällaiset majoitukset aiheuttaisivat tarpeettomia vaikeuksia (esimerkiksi liian kalliita, liian laajoja, liian huomattavia, liian häiritsevä). Yleensä hakija tai vammainen työntekijä on vastuussa siitä, että hän ilmoittaa työnantajalle, että majoitusta tarvitaan osallistua hakuprosessiin, suorittaa välttämättömiä työtehtäviä tai saada samanlaisia etuja ja etuoikeuksia työllisyyteen. Työnantajien ei tarvitse tarjota majoitusta, jos he eivät ole tietoisia tarpeesta.
Vaikka majoituspyynnön ei tarvitse olla kirjallista, saatat löytää sen, jos olet vammainen henkilö hyödyllistä dokumentoida majoituspyyntöjä siltä varalta, että riitaa siitä, oliko pyydetty majoitus tehty. Kirjallinen pyyntö on hyvä tapa dokumentoida asia.
Majoitusta pyydettäessä ei ole erityisiä ohjeita tai lomakkeita. Jotkut työnantajat ovat kehittäneet omat muodonsa. Jos näin on, sinun tulee käyttää työnantajan lomakkeita, kun ne ovat saatavilla. Muutoin voit käyttää mitä tahansa tehokasta menetelmää majoituksen pyytämiseen.
Jos aiot kirjoittaa kirjeen pyytääksesi majoitusta työnantajalta, muista sisällyttää seuraavat tiedot:
- tunnistaa itsesi vammaiseksi henkilöksi
- ilmoita, että pyydät majoitusta vuoden 1995 tarkistetun vammaisyrjintää koskevan lain (DDA) nojalla
- tunnistaa erityiset ongelmalliset työtehtäväsi
- kirjoita majoitusideoitasi
- kysy majoitusideoita työnantajalta
- viitata liitteenä olevaan lääketieteelliseen asiakirjaan todistaaksesi, että olet vammainen henkilö
- Pyydä työnantajaasi vastaamaan sinulle kohtuullisessa ajassa
Siirry näytemajoitusta varten pyyntökirjeeseen osoitteeseen http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.
Työpaikkamajoitusideoita ADHD-ihmisille
Ennen kuin päätetään ADHD-potilaiden erityisestä majoituksesta, on tärkeää, että sekä työnantajalla että työntekijällä on selkeä käsitys mitä yksilön työtehtävät ovat, mitkä ovat ongelmallisia ja mitä henkilöllä on vaikeuksia tehdä täyttääkseen tehtävänsä tehtävät. Tätä kutsutaan ongelma-alueiden määrittämiseksi.
Joitakin esimerkkejä voi olla:
- oikeinkirjoitusongelmat
- lukuongelmat
- lyhytaikaiset muistivajeet (johtuvatko ne huomion puutteesta, keskittymisvaikeuksista, irrotettavuudesta, hämmennyksestä jne.)
- organisatoriset vaikeudet
- häiriötekijät ympäristössä
Kun ongelma on selvitetty, voidaan harkita tiettyjä majoituksia.
Esimerkiksi:
Lukemisen puutteet:
- nauhoittaminen sokeille kirjoille nauhalle
- nauhoitetut direktiivit, viestit, materiaalit
- lukukoneet
- näytönlukuohjelmat tietokoneiden käyttöön
- värikoodatut käsikirjat, ääriviivat, kartat
Kirjoittamisen puutteet:
- henkilökohtaiset tietokoneet / kannettavat tietokoneet
- äänentunnistusohjelmat
- oikeinkirjoituksen tarkistusohjelmisto
- kieliopin tarkistusohjelmisto
- hiilettömät merkintäjärjestelmät
Matematiikan puutteet:
- asianmukaiset laskimet
- suuret näyttöruudut laskimiin, koneiden lisäämiseen jne
On olemassa monia muita majoituksia, joista työnantaja ja työntekijä voivat sopia monista muista asioista Alla on muutama, joista jotkut ihmiset ovat aiemmin sopineet antaa kuvan siitä, kuinka jotkut asiat voidaan toimia out:
- Jos keskittyminen on ongelma, voidaan sopia siitä, että henkilö nousee pöydältä noin puolen tunnin välein ilman häiriötä ja kävelee toimiston ympäri tai ulkona 5 minuutin ajan - kun palaat takaisin, teet kaksinkertaisen määrän työtä ja siksi työnantaja saa yleensä hyvän kaupan siellä!
- Puhelinsoittojen tekeminen voi olla myös asia, joka viivästyy, joten toisinaan suljettu toimistotila ei häiritse ovelle puoli tuntia aamulla ja samana iltapäivällä mennäksesi luetteloon soitettavista puheluista ja sitten rauhassa ja hiljaisuudessa ilman häiriöitä nämä kaikki saadaan aikaan - jos keskittyminen lopettaa tämän, ehkä joku popping pään huoneeseen neljänneksen tunnin kuluttua nähdäksesi miten se voi tapahtua keskusteltiin
- Sama tietyn paperityön kanssa kuin hiljaisen toimiston yläpuolella tietyn ajan päivässä tämän tekemiseksi
- Luettelot kirjoitettu ja teipattu jossain näkyvissä
- Hälytys tai järjestäjä tai jopa hälytyskello, joka ajoittaa asiat - ehkä työnantaja aikoo sitoutuvat ostamaan jonkin näistä, kuten Motivaiderin tai Watchminderin, Kirjoistamme ja Resursseistamme Jakso!
- Hyvä sihteeri tai hyvä mentori on myös erittäin hyvä idea
Muista ideoista, joita ihmiset ovat kokeilleet, olemme aina kiinnostuneita kuulemaan.
Näyte majoituspyyntökirjeestä
Seuraava on esimerkki siitä, mitä voidaan sisällyttää majoituspyynnön kirjeeseen, eikä sitä ole tarkoitettu oikeudelliseksi neuvoksi.
Kirjeen päivämäärä
Sinun nimesi
Osoitteesi
Työnantajan nimi
Työnantajan osoite
Hyvä (esim. Esimies, johtaja, henkilöstöhallinto, henkilöstö):
Sisältö, joka on otettava huomioon kirjeen rungossa:
a. Tunnista itsesi vammaiseksi henkilöksi
b. Ilmoita, että pyydät majoitusta vammaisyrjintää koskevan lain (DDA) nojalla
C. Tunnista erityiset ongelmakohtaiset työtehtäväsi
d. Tunnista majoitusideat
e. Pyydä työnantajasi majoitusideoita
f. Katso tarvittaessa liitteenä olevaa lääketieteellistä dokumentaatiota *
g. Pyydä työnantajaasi vastaamaan pyyntöösi kohtuullisessa ajassa
Ystävällisin terveisin,
Sinun allekirjoituksesi
Tulostettu nimesi
Kopio: sopiville henkilöille
* Haluat ehkä liittää kirjeeseesi lääketieteellisiä tietoja, joiden avulla voidaan selvittää, että olet vammainen henkilö, ja dokumentoida majoitustarve.
Seuraava: Ropiniroli lapsella, jolla on ADHD ja levottomat jalat -oireyhtymä
~ takaisin adders.org-kotisivulle
~ adhd-kirjastoartikkeleita
~ kaikki lisäys / adhd-artikkelit
