Voiko työnantajani käyttää ADHD: tä tekosyynä minulle?

Olen nyt eläkkeellä (hyvin, lomautettu vuonna 2009, enkä löytänyt uutta työtä), mutta työskentelin vuosien varrella useissa suurissa, keskisuurissa ja hyvin pienissä yrityksissä. Kaiken kaikkiaan olen työskennellyt noin 9 yrityksessä ja jätin vain kahdelle omalla valintani. Useat lomautukset olivat laillisia - talous, peruutetut sopimukset jne., Mutta useat tiedän hyvin, että ADHD oli tärkein syy, miksi en pystynyt ylläpitämään heidän vaadittavia standardeja. Yleensä se johtui siitä, että inhoin tehdä postien arkistointia ja lajittelua, tai työn tekeminen kesti liian kauan. En tiennyt miksi minulla oli tuolloin ongelmia, mutta ne olivat samanlaisia ​​ongelmia kuin minulla koulussa.

En ole koskaan paljastanut mitään työnantajilleni, nimittäin siksi, etten tiennyt mikä ongelmani, mutta minulla oli joitain hienoja ihmisiä, joiden kanssa työskentelin (ja joiden puolesta), jotka auttoivat minua paljon, mutta päädyin yleensä turhauttamaan heitä, ja itse. Mutta ellei sinulla ole ikää, yrityksessäsi on ongelmia ja lomauttaa ihmisiä, luultavasti pyyhkäiset lopun kanssa - ja uskon, että voit tehdä asialle paljon.

Kukaan ei odota syrjivää yritystoiminnan aikana, mutta myöskään sinun ei pitäisi odottaa erityistä kohtelua. Pidä vain ansioluettelosi aina ajan tasalla - enkä tiedä onko sinun ilmoitettava henkilökohtaisista terveyskysymyksistäsi, ellet ole etsin majoitusta - ja silloinkin en tiedä, pitäisikö nämä tiedot julkaista, vain niille, joilla on tarve tietää".