ADHD-majoitukset työpaikalla?
ADHD: n diagnoosiitsessään ei oikeuta työntekijää tai opiskelijaa palveluihin ja / tai majoitukseen.
Sinun on paljastettava dokumentoitu diagnoosi ja osoitettava, että ADHD ”rajoittaa huomattavasti merkittävää elämän toimintaa” - tässä tapauksessa työtäsi. Jotta voitaisiin hakea suojaa Amerikkalainen vammaislaki (ADA), sinun on osoitettava, että olet muuten pätevä suorittamaan työtä, ja sinun on työskenneltävä yrityksessä, jossa on vähintään 15 työntekijää.
Sillä aikaa paljastaa vammasi pomollesi tahtoa suojella sinua lain mukaan, harkitse huolellisesti, haluatko tehdä sen. Kaikki työnantajat eivät ole positiivisia tai tietoisia ADHD: stä, ja et halua pomosi ajattelevan antavan tekosyitä.
Työnantajasi ja työsi kilpailukyvyn luonteesta riippuen saatat joutua siirtymään eteenpäin etenemiseen tai olla kurinalainen.
Jos näin on, on olemassa tapoja saavuttaa tavoitteesi ottamatta riskiä täydellisestä ilmoituksesta. Kerro pomollesi, että olet tuottavampi myöhemmin aamulla, ja että myöhemmin sisääntuominen hyödyttää sinua ja lopputulosta. Sen sijaan, että työskentelisit 9–5, ehdota, että 10–6 tai 11–7 voisi toimia paremmin.
Päivitetty 3. maaliskuuta 2009
Vuodesta 1998 lähtien miljoonat vanhemmat ja aikuiset ovat luottaneet ADDituden asiantuntijaohjeisiin ja tukeen parempaan elämiseen ADHD: n ja siihen liittyvien mielenterveystilojen kanssa. Missiomme on olla luotettava neuvonantajasi, horjumaton lähde ymmärtämistä ja ohjausta tiellä hyvinvointiin.
Hanki ilmainen kysymys ja ilmainen ADDitude-e-kirja sekä säästä 42% kannen hinnasta.
